职场性骚扰问题是现代社会越来越受到人们关注的一个话题，也是近年来十分常见的一种社会现象，那么究竟如何解决职场性骚扰问题才能够既保护了自己的利益，又能够使骚扰者受到应有的惩罚，下面就让在线心理专家为您具体分析与介绍。
一般来说，除了“美女”容易受到性骚扰以外，对于打扮时髦的女性；外表懦弱、胆小怕事的女性；穿着暴露、作风轻浮或有过性过错的女性；处在不良气氛之中（如与他人共同观看淫秽录像）的女性；处于危难境地，孤立无援的女性；缺乏防卫能力，如身患聋哑等残疾的女性等都容易受到来自不同领域的性骚扰。
面对性骚扰，的确面临着取证困难的问题，因为性骚扰行为的发生一般是具有隐蔽性，突发性，但是，并不等于无法取证，比如女性朋友应该时刻保持警惕，身上携带录音设备，对于录音设备，即使对方不知道我们正在录音，只要是不违反法律的情况下，该录音也是合法有效的，包括电话录音，都是合法有效的。另外，对于骚扰者发出的短信，都是合法有效的证据。
1、从态度上不给人可以误会的余地，一定要坚决。如果他碰你，你一定要明明白白地表现出来你不喜欢那样，或者明白地表示出来让他停止。如果他说猥亵的话，你也要明明白白地表示，你不喜欢听到这样的话，请他以后不要再说。
2.当众警告。如果到了不得不撕破脸的时候，那就当着各位同事尤其是老板的面大声喝止他，让他颜面扫地。好的结果是他不敢再犯，甚至收拾走人，而最坏的结果无非是得罪上司你走人，没什么好怕的。
3.如果再犯，报警。
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希望对职场性骚扰问题有兴趣的朋友们能够认真阅读上文在线心理专家所介绍的解决方法，尤其是对于正经历这一问题的人们而言，只有严格按照上述方法解决自己的性骚扰问题，才能够使自己的切身利益受到应有的保护，一再的退让忍耐只会使不法分子更加猖狂。
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