目前，女大学生已撑起高校在校生人数的半边天。但许多在各类考试中拿高分的女大学生，在就业时却屡遭挫折，输给男大学生，因此，社会上流行一句话，女大学生“赢在考试输在就业”。
相同岗位，对女生要求更“严格”
记者调查发现，相比前几年，今年用人单位的性别偏见通常不表现在招聘简章上，而是在实际招聘、录用时，一种自觉不自觉的选择。
受访女生宋黎反映，即使是相同岗位，一些用人单位对于女大学生招聘的要求，要比男生的 “严格”的多。
“表面上性别偏见很少见了，但实际上这种现象还是存在的。”在招聘现场，大四女生谢小娟指着一家数码冲印公司的招聘启事给记者看，“诚聘电脑操作员两名，女18到22岁或30到35岁”这一条就把几乎所有的大学女毕业生们拒之门外了。”
针对招聘中遇到的性别歧视问题，记者随机采访了20余位应届大学毕业女生，多数女大学生表示，她们在求职过程中仍感受到性别偏见。相较文科女生，理科院系的女生感受更深刻。
前不久才参加过一场招聘会的土木工程专业大四学生马华丽告诉记者：“真的很气愤，专业课成绩都是差不多的同学，那个公司就签了男生没有签女生。以前就听别人说过。没想到真的这样。”记者还了解到，马华丽平时成绩就很优秀而且大三，大四都是学院里的辅导员，而且还是党员和班长。招人单位给的理由是：“大多数工作时间都在野外，怕女生吃不消。”
同样的能力水平，甚至女士更加优秀一点也会先考虑男士。特别是在一些工程施工岗位上，对性别的限制要更严重一些。
${FDPageBreak}
宁要“武大郎”不要“穆桂英”
“求：建筑设计师，男性，2名”，在招聘现场，与这家房地产企业招工信息上标注内容相同的企业还有几家。
“请问我可以应聘这个职务吗？”盯着招工信息上的“男性”两个字，烟台大学建筑系的魏晓敏还是不死心的在线咨询了一下。“对不起，我们只招男生。”招聘负责人生冷地说道。
“招聘会上看见男生就像看见了‘香饽饽’，看到女生却像遇都敬而远之。”已经跑过几十场大大小小招聘会的魏晓敏表示，在求职过程中，女同学往往要面对比男同学更多的“壁垒”：首先是用人单位“宁选武大郎，不选穆桂英”的“性别关”；接着，是“能喝酒、擅长文艺”等“才艺关”；最后，还有“有男友”、“打算几年内结婚生孩子”等“隐私关”。
位于福山区的一家机床厂的招聘负责人表示：“我们这个机械设计师岗位之所以只招男生。除了体能方面的考虑，还得经常去外地出差。各种因素对于女生来说，都有很多不方便的地方。”
计算机专业的高燕芳也面临着和魏晓敏一样的境地，在她求职的过程中，听到最多的一句话就是“你条件不错，可惜是个女生”。说起去年11月的一次求职经历，小高至今无法释怀。那天她和同班男同学小赵一起去某单位面试，人家一看到小赵就喜出望外，说“欢迎你，小伙子，我们就缺你这样的人”，而站在一旁的小高却备受冷落，仅被告知回去等消息。结果可想而知，小高落选了，小赵如愿以偿。要知道，小高的学习成绩是全专业第一，而小赵的成绩是班里的后10%。
小高说，用人单位一般认为男生在计算机方面具备更高的实力和，所以，一般情况下，男生更容易找到这方面的工作。谈到下一步的打算，已经辗转多场招聘会的小高不无戏谑的说：“实在不行，就女扮男装。”
女大学生求职赛选美
相对于理工科女同胞们的窘境，人文学科的女毕业生们境况又如何呢？
“求职赛选美”鲁东大学2011届的毕业生唐静告诉记者。由于学的是中文专业，她倾向于找一些文秘之类的工作。 然而几乎所有的文秘职位都有“相貌气质俱佳，身高165厘米”等限制条件。这让来自南方的个子娇小的唐静犯了难。“看来爱在烟台，想要留下来，不容易呀！”
“如今，大学生求职难，女大学生求职更难！文秘类工作大多都是有外形限制，即使在招工简章上没有标明，你也过不了面试那一关。” 唐静笑称那些“明目张胆”招聘美女的公司为“选美公司”。
记者调查发现，一些美容院、礼仪公司、酒店或房产公司招收的接待员、置业顾问、文秘之类的岗位都有身高、外形之类的限制。
目前正在一家酒店作接待员的宋潇潇告诉记者：“为了增加就业的几率。大四这半年来，我学会了化妆、辨析服装品牌，为了求职顺利，光这身打扮就将近一千块”。
文章来源于互联网，如有版权问题，请联系客服删除处理。
小范围私密空间 元月１４日早上９时，记者准时赶到位于潮连的某宾馆约四十平米的活动室。 导师不是头发花白的教授，反而是一个看着很舒服的年轻女孩子，长长的头发随意地扎在脑后，黑框眼镜后面的双眼有点幽深，但很有亲和力。说老实话，当时我有点怀疑她的能力，她…