有人提起过这样一个理论：频繁跳槽的人升职更快。在我看来这个事情没有绝对，当然也有人频繁跳槽职位升上去的，但毕竟是少数！
有丰富的工作经验
个人看法：频繁跳槽跟工作经验是否丰富没有什么关联，一个人在一个公司做了3年，跟一个人分别在3个公司做了一年，这并不能得出后者经验更丰富的结论
各大公司总是求贤若渴，比起自己的员工，更向往外面的贤能
个人看法：实际上，这句话应该是反过来的，公司确实求贤若渴，但更向往自己的员工来担任重要的岗位（你了解公司，公司也了解你），只不过往往内部的人员达不到岗位的要求，公司才不得已引进贤能，“但是我个人更看重这个人是否踏实，稳重。”凡事过犹不及，重点还是看岗位匹配，可以理解楼主的想法，但有时候也可以放宽一点，要做好工作还是要看能力和责任心，踏实稳重未必是最好的，而且我认为需要对“频繁”定一个量度。如果在一家公司里没有任何的收获就跳槽，就足以称其为频繁了。
确实“频繁”需要有一个量度，但需要放到特定环境下才行得通。在公司没有收获，有可能是虚度时日或好高骛远，也可能是怀才不遇或时不与我，一刀切的方式未必妥当。
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