华盛顿特区——根据美国心理学会 (APA) 的一项调查，在表示自己在工作中不被重视的所有员工中，有一半表示他们打算在明年寻找新工作。2012 年 1 月 12 日至 19 日期间，Harris Interactive 代表 APA 对 1,714 名成年人进行了在线调查，调查发现，感觉受到重视的员工更有可能报告更好的身心健康，以及更高水平的参与度、满意度和与那些不觉得被雇主重视的人相比。
几乎所有报告感到被重视的员工 (93%) 表示他们有动力在工作中做到最好，88% 的员工表示感到很投入。相比之下，认为自己不被重视的人分别只有 33% 和 38%。在感到被重视的员工中，只有五分之一 (21%) 表示他们打算在明年寻找新工作（而在表示自己不觉得被重视的员工中，这一比例为 50%）。多种因素与工作中被低估的感觉有关，包括参与决策的机会较少（24% 对 84%）、对成长和进步的潜力不太满意（9% 对 70%）、使用灵活工作安排的机会减少（20% vs. 59%）并且不太可能说他们获得了足够的货币补偿（18% 对 69%）和非货币奖励（16% 对 65%）。总体而言，超过五分之一 (21%) 的在职美国人表示他们不觉得雇主重视他们。
工作压力
许多美国人继续报告长期工作压力，五分之二（41％）的员工报告说他们通常在工作日感到紧张或压力过大。工作压力的常见原因包括低薪（46%）、缺乏成长或晋升机会（41%）、工作量过大（41%）、工作时间长（37%）和工作期望不明确（35%）。
心理健康的工作场所
尽管持续存在的商业挑战和就业问题显然需要改进，但根据美国心理学会的说法，一些雇主已经抓住机会创造了一种健康的文化，让员工和组织能够茁壮成长。为表彰那些了解员工福祉与组织绩效之间联系的雇主，美国心理学会将于 3 月 10 日星期六在华盛顿特区举行的第七届年度心理健康工作场所奖中表彰 11 个组织。
将获得美国心理学会 2012 年心理健康工作场所奖的雇主是 Noble-Davis Consulting（俄亥俄州）、ReMed 康复护理中心（宾夕法尼亚州）、认证安格斯牛肉（俄亥俄州）、新斯科舍省和可可尼诺县的内科医生和外科医生学院（亚利桑那）。
这些雇主报告的 2011 年平均离职率仅为 11%，远低于美国劳工部估计的 36% 的全国平均水平。获胜组织完成的调查显示，只有 24% 的员工表示经历过长期工作压力，而全国这一比例为 41%，80% 的员工表示对自己的工作感到满意，而普通人群中这一比例为 70%。此外，78% 的员工表示他们会向其他人推荐他们的组织作为工作的好地方，而这一比例为 63%，只有 14% 的员工表示他们打算在明年内在其他地方寻找工作，而全国这一比例为 28%。
“商业世界正处于巨变之中，”APA 心理健康工作场所项目负责人、心理学博士、MBA 大卫·W·巴拉德 (David W. Ballard) 说。“成功的组织已经认识到，高绩效和可持续的结果需要关注员工、组织、客户和社区之间的关系。具有远见的雇主，例如我们 2012 年的获奖者，正在采取措施营造积极的组织文化，让员工感到受到重视，进而帮助推动盈利。”
心理健康工作场所奖旨在表彰组织在提高组织绩效的同时促进员工福祉的努力。该计划有地方和国家层面的组成部分。APA 的 PHWA 横跨北美，旨在展示 APA 附属州、省和地区心理协会认可的获奖者中的佼佼者。被提名者是从以前的本地获奖者中选出的，并根据他们在员工参与、健康和安全、员工成长和发展、工作与生活平衡和员工认可等领域的工作场所实践进行评估。考虑的其他因素包括员工的态度和意见；沟通在组织中的作用；以及在员工健康和组织绩效方面实现的收益。奖项授予营利性和非营利性组织以及政府、军事和教育机构。
除了 PHWA 获奖者之外，还有九个组织将获得最佳实践荣誉，以表彰其有助于营造心理健康的工作环境并满足组织及其员工独特需求的单一计划或政策。获奖者有：Chimes Delaware、Newark Vocational Facility（特拉华州）、Cross、Gunter、Witherspoon & Galchus（阿肯色州）、Kaiser Permanente Center for Health Research、Northwest（俄勒冈州）、Koinonia Homes（俄亥俄州）、明尼苏达州路德会社会服务、LSS Financial咨询服务（明尼苏达州）和 Orion Associates（明尼苏达州）。PHWA 获奖者认证的安格斯牛肉、新斯科舍省内科医生和外科医生学院以及 ReMed 康复护理中心也将获得最佳实践荣誉。
“2012 年心理健康工作场所奖获得者已经实施了增强员工和雇主功能的计划和政策，”美国心理学会首席执行官 Norman B. Anderson 博士说。“他们的努力展示了健康工作环境的力量，并证明任何类型的组织都可以创造一个心理健康的工作场所。”
关于调查
工作场所压力调查是由 Harris Interactive 代表美国心理学会于 2012 年 1 月 12 日至 19 日在美国在线进行的，调查对象为 1,714 名 18 岁以上居住在美国且受雇于全职或兼职或自雇人士。该在线调查不是基于概率样本，因此无法计算理论抽样误差的估计值。
位于华盛顿特区的美国心理学会是美国最大的代表心理学的科学和专业组织，也是世界上最大的心理学家协会。APA 的成员包括超过 154,000 名研究人员、教育工作者、临床医生、顾问和学生。通过其在 54 个心理学子领域的部门以及与 60 个州、地区和加拿大省级协会的隶属关系，APA 致力于将心理学作为一门科学、一门专业以及作为促进健康、教育和人类福利的一种手段来推进。
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