近年来，大学生就业形势逐年严峻。于此同时据现场一些企业人力资源主管反映，现在大学生就业责任心普遍薄弱，频繁跳槽，让企业在招聘时比前几年慎重了许多。在此，针对初涉职场的大学生同事关系处理做了一份调查。数据结果显示，人际关系紧张成为大学生职场发展的瓶颈。
近半不能“快乐共事”
在参与“你的同事优质么”调查的1227位网名中，尽管有711位调查者回答同事的总体素质“很不错”，但回答“有好有坏”、“素质不算太好”的票数分别占到了40.79%、2.53%,还有0.47%的人表示“小人太多，无法共事”。
因近两年参加工作的新人多为1985、1986年出生的年轻人是伴随中国计划生育成长的第一代，由于经济充裕、接受教育水平高，在人际交往中自我中心、责任心淡薄等问题比较突出，因此与老同事磨合容易不顺。
在“新晋同事的素质与老同事相比”问题中，29.99%认为“提高了，长江后浪推前浪”，22.98%的人遗憾“一代不如一代”，在博士后、海归倍出的今天，高学历与高素质不再划等号。
合作精神最受欢迎
条列出来的几大没素质行为有溜须拍马媚上欺下、急功近利言而无信、工作不主动好吃懒做等，网名分别给出了24.87%、13.37%和22.79%的支持率，其中“溜须拍马”尤以24.87%高票当选最没素质行为。
人力资源专家AUSTIN说，很多新人一年不到连续跳槽，没有恒心无法忍耐，这离一个成熟职业人的标准还有相当距离。同时，爱说脏话、冷血麻木、贪慕虚荣也位添其列。
工作忍辱负重被多数企业看作是非常重要的因素，甚至超过了对工作能力的要求，曾有戏言称“有才有德破例录用，有德无才限制使用，有才无德永不使用”，可见任何单位、老板和同事都渴求良好品行。
事实证明，904位网友最希望新同事具备合作精神，乐于助人(26.73%)、不搬弄是非(15.94%)、踏实肯干(23.1%)也成为新人在进入职场时需加强培养的素质内容。下一页本文共 2 页,第[1][2]页
事不管己成为职场流行态度
从愣头青到职场达人，这是每个走出校门的毕业生职场必经道路。进入企业这一炼炉，每个人就是需要再生产、深加工的“半成品”。企业文化作为提升职员素质、营造整体工作氛围的载体，22.84%的网友认为企业制度是提高同事素质的途径之一。
通过“改良社会风气”和“领导带头，加强素质培训教育”有效改观素质的支持者为15.98%、32.03%。从个人角度出发，也有少数网友认为“以身作则，从我做起”(18.35%)能影响到周围同事规避素质低的行为。
当遭遇到没有素质的新晋同事及行为时，“过来人”一般性建议“自己多思多想”，或者求助于心理咨询。
此次调查显示，绝大部分人(46.94%)说素质是没法改变的事情，事不关己，远离就行。不会有人采取汇报领导来应对素质低劣的行为。
专家呼吁：公正对待求职新人
对于与同事关系不融洽等问题，斯普瑞喷雾有限公司HR负责人殷志平认为，虽说素质是个人的问题，急功近利、无法演好对主管及客户的责任角色、缺乏主动都是新晋员工较易出现的问题，社会大环境得承担主要责任。
因此他呼吁企业对大学生、新晋员工应抱着公正的态度，多包容并关爱他们的成长。
简单三招，做受欢迎的职场新丁
要博得上司和同事的认可，根本不需要挖空心思投机取巧，做到主动热情、乐于分享、心态开放这三点，不仅融洽了办公室关系，对开展工作也很有帮助。
主动热情地参与到工作中，接受挑战不退缩，凡事多和团队协商作业，积极主动的人总是占尽先机，至少说明你热爱这份工作，这是最笨也最简单的一招。其次，和同事一起分享你的经验，先接纳别人，别人也会试着接受你。
重要的是要保持开放的心态，适应能力和学习能力就会迅速提高。
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我一直以为，姐姐和姐夫在一起，是不会有幸福的将来的，现在暂时的幸福，不过是一种假象，而我所要做的，则是戳穿这个假象，把姐姐拯救出来。可是，当我看到姐姐心灰、愤怒的表情，我才明白这段感情对姐姐来说有多重要。如果他们真的仅凭一个眼神就可以互通彼此，那还有什么力量可…
