湖南卫视九月初推出强档栏目《变形计》，节目一经推出，就引起了强烈的反响。在生活的互换中发现生活的意义，激发人们的共鸣。生活需要不断的变形，换方位思考，以发现生活的美好。
而对于职业发展而言，也需要学会变形，来应对发生的变化。面对十月变幻，高薪不断涌现的职场，职业人要抓住十月跳槽机遇，巧用变形计，敲开高企之门，冲上“薪”峰。
CHR可锐职业顾问案例：
SUSAN法律专业毕业，由于自身不喜欢这个专业，相关工作也比较难找，加上自己沟通能力，外形也不错的她就去考了导游证。当时觉得导游时间比较自由，又能游山玩水，应该很适合自己，而且自己也可以利用业余时间来充电，选择自己比较喜欢的专业。然而一年下来，打算好的愿望破灭了。
导游工作并不如想象的那般，自己根本无法有整段的时间来参加补习班，也没有找到自己喜欢的工作，反而厌烦其导游的工作。后来在一个朋友介绍之下，去一家快速消费品公司做起了销售，本以为以自己的能力作销售应该没有问题，作销售拿高提成对于自己来说也不是大的问题，但是不到三个月，她就打起来退堂鼓。
一来辛苦，需要自己去开拓客户;二来作为新人，没有经验，薪水很少;第三销售也没有能够让她找到工作的激情。在试用期结束后她主动辞职。
之后零零散散的又找了两份工作也都同样的结果，这让SUSAN很迷茫，不知道自己是哪里出了错，以后的路该如何去走?在朋友的推荐之下，SUSAN走进可锐寻求解决之方。
CHR可锐职业顾问分析：
职业的选择需要科学的规划，很多人也都了解接受了这一点，却始终无法去做到。总是在不断的懈怠与更改中变化着初衷，如SUSAN一样，她也想找一个适合自己的工作，想利用工作中的时间来达到自己的愿望，却一直不能如愿。反而是在时间与精力的浪费中越走越远。
在可锐职业顾问对她进行了一系列的评估后，发现她所走的路线是错误的，无论是导游还是销售。从外表看来她应该是适合这两个工作，然而事实却并非如此。在与本身职业气质、职业潜力等方面相违背的情况之下从事着工作，一路走来辛苦也就不足为奇。
CHR可锐职业顾问建议：
身在职场渴望成功无可厚非，追去搞薪水也不是你的错，但是要用找对路子用对方法。如果仅仅凭借着自己的感知而作出一些事情，恐怕也无法如愿。那么如何改变这样的局面，在十月薪峰到来之时把握住机遇呢，运用好变形计将助你一臂之力。
竞争力变形
一个职业人的身价取决于个人的核心竞争力。当核心竞争力与自身所处的行业、职位相吻合的时候就会身价倍增，反之身价则会下跌。那么对于从事多种行业的人来说如何来达到这样的效果呢?这就需要竞争力的变形。
将竞争力扩散发展，如果个人的竞争力太过于集中，相对而言就缩小了自身的发展空间。例如在财务领域里发展，如果仅仅限于财务这一块，那么最终也只能是财务总监，而例如投资、融资等更高端的职位就无法达到。
职能变形
很多职业人从事工作具有盲目性，没有统一而稳定的规划，只能在职业发展受阻中不断的从头开始，因此浪费了大量的人力成本、时间成本、资本成本。这对于想在职场发展上有所建树的职业人来说是很不经济的。当发现职能要求与自身不符合时，需要立即跳转到适合的职能上去。
这时需要利用职能变形，在不知不觉的转换中实现与适合岗位的匹配，从而赢得面试单位的认可。例如作销售的发现自己更适合做市场。那么在工作经历的职能中突出在做销售时的市场职能特色。
职位变形
职位往往显示出个人的能力高低以及要求高低，这往往也是企业用你的标准。但是有的时候职位显示过高反而会成为你发展的绊脚石。例如在一个小企业做的是行政总监，但是想要到一个较大的企业发展，自己只能去做经理。但如果简历上写原本自己是行政总监，就占不到便宜。
很多企业他不会愿意去用一个职业发展走下坡路的人。那么这时职位变形就很重要，可以将简历上的职位线条形成向上发展的直线。
最终，在可锐职业顾问专家的帮助之下，SUSAN找到了自身的问题所在。专家也帮助她找到了适合自身职业发展的职业道路―公关。无论是从能力还是从气质以及个性、潜力等方面都与她相吻合。目前，SUSAN已经顺利成为一家企业的公关经理。
CHR可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬先生认为：
职业发展是一个不断变化的过程，这就需要职业人掌握好自身职业发展的规律，控制好变动幅度，并且能够做好相应的应对举措，如此才能在激烈的市场竞争中站稳脚。
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