职场性骚扰问题是现代社会越来越关注的一个话题，也是近些年来被很多人搬上荧屏的一个话题。如何处理职场性骚扰问题也是十分关键的一个问题，如果处理得当的话，会使您工作和尊严两不耽误，但是如果处理不当，可能会使自己不仅受了侵犯还丢了不错的工作。下面我们就如何处理职场性骚扰问题来进行分析。
一般来说，除了“ 美女” 容易受到性骚扰以外，对于打扮时髦的女性；外表懦弱、胆小怕事的女性；穿着暴露、作风轻浮或有过性过错的女性 ；处在不良气氛之中（如与他人共同观看淫秽录像）的女性；处于危难境地，孤立无援的女性；缺乏防卫能力，如身患聋哑等残疾的女性等都容易受到来自不同领域的性骚扰。
面对性骚扰，的确面临着取证困难的问题，因为性骚扰行为的发生一般是具有隐蔽性，突发性，但是，并不等于无法取证，比如女性朋友应该时刻保持警惕，身上携带录音设备，对于录音设备，即使对方不知道我们正在录音，只要是不违反法律的情况下，该录音也是合法有效的，包括电话录音，都是合法有效的。另外，对于骚扰者发出的短信，都是合法有效的证据。
1、从态度上不给人可以误会的余地，一定要坚决。如果他碰你，你一定要明明白白地表现出来你不喜欢那样，或者明白地表示出来让他停止。如果他说猥亵的话，你也要明明白白地表示，你不喜欢听到这样的话，请他以后不要再说。
2.当众警告。如果到了不得不撕破脸的时候，那就当着各位同事尤其是老板的面大声喝止他，让他颜面扫地。好的结果是他不敢再犯，甚至收拾走人，而最坏的结果无非是得罪上司你走人，没什么好怕的。
通过上文对于如何处理职场性骚扰问题的说明，相信读者已经对具体的方法有了一定的了解，希望能够对您有所帮助。总而言之，如果您在职场上受到了性骚扰，千万不能忍气吞声，这样会使犯罪人员更加猖狂的对你实施侵犯，只有勇敢的站出来指责当事人并且敢于报警，才会打压他们的嚣张气焰，从而达到保护自己的目的。
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3.如果再犯，报警。
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