定义个体如何解释行为原因，理论基础源于Harold Kelley的归因模型（1967），核心要素包括内部归因（如人格）和外部归因（如情境）。操作要点聚焦于减少归因错误（如基本归因错误），以改善冲突解决（整合自Myers, 2021和实证研究）。关键注意事项强调在应用中考虑文化差异。