定义为群体决策中追求一致而忽视异议的现象，理论基础基于Irving Janis（1972），核心要素包括凝聚力过高和信息压制。操作要点强调引入魔鬼代言人和多样性以改善决策（整合实证研究）。关键注意事项源自DSM-5-TR，考虑群体压力对心理健康的影响。