基于行为主义理论（如Skinner），原则包括正强化、消退和惩罚，核心要素涉及一致性。理论基础源于操作条件反射研究。操作要点：使用奖励系统；关键注意事项：避免体罚，遵守积极纪律（APA伦理守则行为干预部分）。