组织场中的困扰常源于角色期待冲突、隐性规则、资源稀缺与权力结构。我们以场论绘制“工作场图”，分析会议节律、边界模糊与信息流动的影响。学习者将从个体症状转向系统变量，提出概念化假设（如图形过载、支持不足、目标漂移），并以小范围试探与反馈回路优化沟通与协作。
组织场中的困扰常源于角色期待冲突、隐性规则、资源稀缺与权力结构。我们以场论绘制“工作场图”，分析会议节律、边界模糊与信息流动的影响。学习者将从个体症状转向系统变量，提出概念化假设（如图形过载、支持不足、目标漂移），并以小范围试探与反馈回路优化沟通与协作。