如何开始倾听内外的声音，和失联的情绪重新取得情绪呢？ 你可以从最简单的事情做起，给自己留一点时间，真正停下来，好好问自己两个问题： 我现在到底是什么感觉？我的感受究竟怎么样？

如何在30秒内结束汇报？谈谈你的看法吧？评论区聊聊，看答案

只要成绩好，怎么学都是对的；成绩不好，把书本吃掉也没用。工作中同理，无论你的付出有多大，衡量你的工作是否优秀的最重要的指标是你完成的工作成果，是你交给上司的最终成绩单，而不是你流下的汗水。

“乐于助人”在不影响自己工作的前提下绝对是深受上司欣赏的加分项。 分外事也是加分项。 不要只顾眼前利益。

人也好，动物也好，总有一项功能是胜于别人或动物的，只要你寻找到了并不断挖掘，持之以恒，不要说猴子，就是猪也能训练成舞蹈演员。

真正的强大，不是对抗，而是活成自己的靠山。 用老板的心态去考虑问题，时间长了，你自然会拥有一种企业中坚的工作态度，放大自己的价值。 母鸡一天一个蛋，汤锅靠边站；公鸡一天一打鸣，主人刀下也留情。

“常有理”的人没有未来。 表面看是想让公司和客户合作顺利，互相满意，本质上却是屁股坐到了错误的椅子上。你是谁的员工，拿谁的工资。就要全心全意为之服务。

寻找借口，就是在制造障碍。

闭环思维：我希望你更加靠谱，而不是离谱。

家庭不好，需要你建设，不是逃离；团队不顺，需要你成就，不是跳槽。托起愚人是贤人，成就别人就是成就自己。我是一切的根源，你好了，世界就好了。凡是说家庭不好、团队不好的人，多半是自己没做到位；说是非者，必是是非人，到哪里都只会是祸害精。德在苦难中成，道在逆境中修。吃亏是福，付出是德。托起不如你的人，成就身边的人，把家庭建设好了，把团队成就好了，福报自然来，人生自然顺。