在亲戚单位上班，角色不清是常态，但不清的不是关系，是你没把规矩立住。说几个能落地、马上能用的办法：
💼️ 一、从称呼上割席
上班时间，无论人前人后，一律按职务叫。你是销售，他是老总，那就叫“王总”；你是行政，他是部门经理，那就叫“李经理”。别觉得生分，这个生分恰恰是保护你的铠甲。有人问“你们不是亲戚吗”，你就笑着说“上班时间只有领导和下属”。这话既是说给同事听，也是说给他听。
✏️ 二、开诚布公谈一次
挑个非工作时间，比如吃完晚饭，直接说：我想跟你明确一下，工作上哪些事我做主，哪些事你拍板，万一意见不合听谁的。但凡是个明白人，都会说“上班听我的”。但这句话必须让他亲口说出来，你才有底气在将来分歧时不用红着脸纠结。
🔝 三、主动要求“一视同仁”
迟到不扣钱、犯错不挨批、年假随便请——这都不是人情，是雷。同事嘴上不说，心里记着，哪天你们叔侄闹别扭，这些全是积怨。不如你主动提：以后考勤按制度来，该罚罚。甚至可以当着同事面问“王总我上周请假扣工资了吧”，既给自己立规矩，也给他台阶下。
🪐 四、创造一道缓冲层
最怕什么事都直接找你，涨薪、调岗、请假，本来公事公办的事，变成你欠他人情。解决方法是：主动引一个中间人进来。如果有部门主管，请主管代为转达；没有主管，就让财务或人力过手。哪怕是“王总，我把调薪申请发你邮箱了，你批复一下”，也比当面磨半天强。
⚡ 五、保持一点物理距离
下了班，能不走动就不走动。同事聚会少提家事，家庭聚餐少谈工作。两头混在一起，两头都干不痛快。
说到底，在亲属手底下干活，越不拿自己当亲戚，工作越顺，关系反而越长久。 你不占便宜，他不为难，这段关系才能是助力而不是负担。
