🌊 摆脱“员工思维”，从正视内心开始
——职场深度好文
我一直都很讨厌那种拍领导马屁的人，跟领导混的很熟，然后当领导马仔的人。特立独行曾经是我给自己最大的褒义词。但人一旦成熟理智之后你会发现，你只有越接近核心领导，你才能和他们的思想保持一致，你才能知道领导在想什么，而你也会在这个过程里逐渐褪掉你的“员工思维”。
什么是“员工思维”的困局？
什么叫“员工思维”？就是很典型的小格局以及利己主义。
有些人很喜欢动不动就撂挑子说，老子不干了，这种人多数都不太容易有成就。很容易情绪化和放弃的人，怎么可能有大做为。
💡 核心洞察：也许你会说，很多人压力大啊！只是说说而已。呵呵，你觉得压力大？那只是因为你扛不住而已。你扛不住压力，所以你只配做一个员工。
一个员工最大的好处是，没压力，有一点压力就爱嚷嚷，恨不得全公司的人都知道自己加班了。爱诉苦，爱抱怨，这样的人往往是班加了，还不落好。
破局：心理学带来的自我关照
我一直对心理学都很感兴趣，因为我觉得一个人最好在三十岁的时候读一点心理学，在五十岁的时候读一点哲学。
当一个人不能良好阐述自己的成因的时候，就是一个最大的迷茫。当你能很清晰表达自己的原因、过程、结果，这就是一个最典型的心理自愈的过程。
📝 案例：告别与坦诚
小凡在小组中因为优秀让我感到刺眼，我曾对他充满偏见。但在送别会上，我终于问了自己：我为什么讨厌他？我意识到，我对你所有的讨厌，都是源于我嫉妒你。谢谢你让我学会了，如何去和一位比我更优秀的人相处，如何正视和承认自己的不足。
我说完这些话，忽然觉得内心有什么东西瓦解了。我看到他怔住了，然后第一次说话开始变得结结巴巴，之后有些面红耳赤。没有什么东西，会比真实更动人。
结语：选择真实的自我
我不再是那个带头说领导坏话，唯恐天下不乱的人了。我也不是那个整天唉声叹气传播负能量的人了。他们觉得我变了，我总想去证明我没变。思想的改变和原本情感上的拉锯让我产生了极大的逆反和自我厌恶。
当我想到这，就好像一团乱麻打成的死结终于解开了一样。我在内心里对自己说：我不可能永远和他们一样，那样我迟早有一天会彻底变成那个我讨厌的自己。
～～～～～～ 愿你的内心如大海般开阔 ～～～～～～
