职场从不是袒露真心的“温室”，而是需要适度收敛的“修行场”。所谓“三分装，七分藏”，从不是教你虚伪世故，而是在复杂的人际与工作中，守住自己的节奏与底线——“装”的是分寸，“藏”的是底牌，二者平衡，才能走得稳、走得远。
“三分装”
“三分装”，装的是态度与分寸，不逞一时之快。
一是装“稳”，不把情绪挂在脸上。工作难免遇委屈：被领导批评、被同事甩锅、项目出纰漏时，别当场炸毛或垂头丧气。哪怕心里翻江倒海，表面也要先稳住，说一句“我先梳理下，一会儿跟您反馈”。情绪化解决不了问题，反而会暴露你的脆弱，让别有用心的人抓住把柄；而“稳”住的姿态，既能给自己留足思考时间，也能让他人觉得你可靠。
二是装“谦”，不把锋芒露在人前。做出成绩时，别到处炫耀“这事全靠我”，而是说“多亏团队配合，不然也推进不了”；懂得比别人多一点时，别随意指点“你这方法不对”，而是委婉建议“我之前试过另一种方式，或许你可以参考下”。职场里，太张扬的人容易遭人嫉妒，适度的“谦虚”不是否定自己，而是给别人留余地，也为自己攒人情。
三是装“度”，不把话说得太满。接到任务时，别一口应下“保证没问题”，而是说“我先评估下难度，尽快给您答复”；跟同事合作时，别轻易承诺“这事我包了”，而是说“我会尽力配合，有情况咱们及时沟通”。把话说得太满，一旦出现意外，不仅会砸了自己的口碑，还可能连累团队；留三分余地，既是对工作负责，也是给自己留退路。
“七分藏”
“七分藏”，藏的是底牌与私心，不掏全部真心。
一是藏“野心”，不把欲望挂在嘴边。想升职、想拿资源是人之常情，但别逢人就说“我明年一定要当主管”“这个项目我必须拿到手”。野心太直白，容易被人当成“靶子”：要么被同事排挤、拆台，要么被领导提防、压任务。把野心藏在行动里，默默提升能力、做好业绩，比喊一百句口号更有用。
二是藏“私事”，不把生活全盘托出。别跟同事聊太多家里的矛盾、个人的隐私：比如工资多少、夫妻吵架、对领导的不满……你以为的“掏心”，可能转眼就变成别人茶余饭后的谈资，甚至被添油加醋传到领导耳朵里。职场里，“私人领域”要守好，聊工作、聊无关紧要的琐事即可，过度暴露私生活，只会让自己陷入被动。
三是藏“底牌”，不把能力全亮出来。别刚入职就把自己的“十八般武艺”全展示：会PS、懂数据分析、能写方案……一旦所有能力被摸清，很可能变成“万能替补”，谁都来让你帮忙，最后忙得晕头转向，却没做出自己的核心业绩。把核心能力用在关键任务上，次要技能适度“隐藏”，既不会被随意使唤，也能在关键时刻拿出“惊喜”，让人觉得你“有料”。
四是藏“抱怨”，不把负面情绪传染人。工作有压力、有委屈很正常，但别天天跟同事吐槽“领导太苛刻”“这工作没法干了”。你的抱怨在别人听来，要么是“矫情”，要么是“负能量”，不仅没人真心安慰，还会让人觉得你抗压能力差、心态不稳。负面情绪自己消化，实在难受就找场外朋友倾诉，别把职场当成“情绪垃圾桶”。
五是藏“好恶”，不把喜恶写在脸上。别轻易说“我最讨厌某某同事”“跟他合作真倒霉”，也别把对某个人的偏爱表现得太明显。职场人际复杂，今天你讨厌的人，明天可能变成你的合作伙伴；今天你亲近的人，后天可能因为利益产生分歧。藏好个人喜恶，对谁都保持礼貌的距离，不搞“小圈子”，才能减少不必要的冲突。
六是藏“过往”，不把旧账翻给人看。以前的工作成绩、受过的委屈、跟别人的矛盾，别总在新单位提起。“好汉不提当年勇”，过去的成绩再亮眼，也代表不了现在；过去的矛盾再委屈，翻出来只会让人觉得你记仇、格局小。把过往“藏”起来，专注当下的工作，才能让别人用新的眼光看待你，而不是被“过去”定义。
七是藏“私心”，不把利益看得太直白。跟同事合作时，别总想着“我能拿到什么好处”，而不顾别人的利益；分配资源时，别为了多占一点，就跟人争得面红耳赤。职场是长期博弈，太看重眼前的小利，会让人觉得你“自私”，失去长远的合作机会。藏好一时的私心，多考虑“共赢”，反而能收获更多信任与机会。
人在单位，“三分装”是保护自己的铠甲，“七分藏”是沉淀自己的底气。不刻意讨好，不轻易交心，不盲目张扬，在“装”与“藏”之间找到平衡，才能在复杂的职场里，既不丢初心，也能稳步前行。
