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2015-08-07 19:39:47
抱抱TA

我是来杭州打工的,6月份在一个新开的冰淇淋店工作,本来说好做二休一的,但是一直没整顿好,就一直没怎么休息,后来老板让我们把休息统计出来,说给算加班,但是到发工资的时候她又说效益不好,没给算,到7月5号因为一直下雨,她就让我们休息几天,8号在上班,到了8号又说要刮台风,什么时候上班再通知,等到12号突然又说店关了,6月那几天加班和7月做的那几天工资给我们结了,结果到现在都没给结,之前有打电话协商过,她又说店里的一些原料没保存好,怪我们,又说我们的休息算的不对,因为本身就是半天半天修的,修得比较乱,我说可能我们记错了,问她哪不对可以改她又不说,后来商量了半天她同意给结6月加班的5天和7月做的那几天工资,说好这个月5号给打卡的又不给打,现在打电话也不接,关键是我们没签合同

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获得公益心:
  • 付强律师咨询师的头像 付强律师
    可以去劳动监察大队去反应
  • (                   的头像 (
    法律上对这种问题有什么明文规定吗
  • 单爱萍律师咨询师的头像 单爱萍律师
    法律规定应当足额支付劳动者劳动报酬
  • (                   的头像 (
    我手里没什么证据,就只有之前跟她发的一些信息,还有同事通知我关店的一些聊天记录,其他的就只有几个朋友可以证明我在那做过,这样可以吗?
  • 王配华律师咨询师的头像 王配华律师
    可以
  • 王配华律师咨询师的头像 王配华律师
    单位有违法用工行为,可以依法维权。
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