您好！我是有劳务问题想咨询律师。我是12年5月进了一个服装厂，当时职位是生产组长，月薪4500元，第二年涨了两百，是4700，第三年厂里说为了提高我的积极姓，从固定工资改为提成工资，职位由组长改为主任。底薪为3500提成为百分之五，当时厂里承诺如果沒事做，工资不会少于原来的工资。今年厂里效益不好，老板不想开了，工人的工资很少就全走了，厂里也想让我辞职就只给我发3500元工资。请问，厂里的做法合法吗？我可不可以去找厂里理论？协商不成我能不能去劳动局告厂里？有多少胜算？