赣州心理咨询哪个医院好：我是非婚生了一个女儿的，摆酒，没有登记，现在感情不和，他说受不我了，选择和我分开，刚一起时和他挺开心的，之后我女儿一岁半了，我将女儿带回去我家婆带，我也去工作了，有天有个啊姨跟我说见到他和一个女的在超市拉手，我当时不相信，后来有人告诉我可能他们真的有什么，他也不解析，我就一直开始闹，一而三再而三的闹，闹到没法换回了，我该怎挽回这段婚烟，看在女儿份上我可以忍受这一切，能挽回他的心吗？现在他对我说的话，一点情面也不给的，好绝的，是不是他真的不想这段婚姻了？？我和他之间可能把所以的矛盾越及越多，没有几时的解决，沟通，就成今天这样了，我该怎么解决呢？

吉安中心医院心理咨询：我说话爱想很多事，没事就爱瞎想，幻想，心里想问题非常的自我矛盾，想起以前做不好的事就想虐待自己。有时非常自卑，有时自傲。我怀疑是不是自己有心理疾病？

想当心理咨询师应该怎么做：现在天天想念一个人，导致我食欲不振，失眠，脾气暴躁，幻想！只有她才能让我平静下来，可是她不在我身边，我该怎么办！ 本人姓兰，28岁，男

华科心理咨询师：各位律师您好，不知道哪位律师可以看得到，请认真回答！☜问题☞我和我对象农村酒席结的婚，没有结婚证的那种，孩子现在29个多月，我俩意见总部统一，属于感情不和吧，自己签的协议离婚了，我想说那种协议有效么？只签字没按手印可以么？协议是解除同居关系对吧？

心理咨询师都需要学些什么：男,问： 10 劳动法+绩效薪酬 案例：企业采用基本岗位工资和绩效工资的方式发放薪酬，其中绩效薪资对于管理服务部门固定，根据所属级别确定。其中绩效薪资的30%作为年终考核依据。考核方式以员工较大月工作、季度、半年度、年度工作报告，上级及部门主管领导打分的方式。绩效考核结果无需和员工商议，及核发绩效薪酬。如果员工中途离职，则绩效薪酬扣除不予发放。 问题： 1、绩效收入属于工资性收入，如果绩效考核缺乏岗位依据以及双方确认一致的考核目标，仅凭上级或部门领导个人观点确认。其次，在考核过程结果的通知过程无面谈程序，考核结果通知下达员工不做商议、解释。此类操作，对绩效考核结果存在争议由企业法举证，还是由申诉人举证？ 2、中途离职不发放扣留部分绩效薪资是否属于拖欠薪资？离职人员是否可以申请补发？并要求一次性经济补偿半个月？ 3、同岗同酬薪资，在取证过程中，申请人是否可以要求企业提供同级别岗位上一年度的薪酬作为参考依据？ 4、由于此类操作，申请人还可申请的其他权益有哪些？

日本青少年心理干预在线咨询：情况：我姐姐去年十月结婚，现在儿子两个月，姐夫是军人，常年在部队中，相亲认识的。军人年龄不够，无证只结了婚。家里常年只有姐姐和婆婆带孩子。内容：前几天，姐姐发现姐夫在陌陌上和别的女孩搞暧昧，骗女孩说单身，姐姐质问他，一开始不承认，后来承认，不过摔了手机。快结婚时也发生过这种事，姐姐给他公公报告，公公不管，偏向姐夫，姐姐给老妈说了，老妈出马后，姐夫下了保证。几个月前又出现了这种事，姐姐和这次一样，不想老妈担心，没给老妈说，她公公还是不管，她自己又让姐夫下了保证。现在她们在冷战。问题：我姐姐该怎么办？或者我该做些什么？才能让姐夫完全回头，姐姐不再伤心。姐夫的态度一直很温和，但心里一直有老注意，人表面上不错。要求：她们有感情基础，而且孩子不能没有完整的家庭，所以不能分手，但是怕姐夫以后复原再乱搞，现在部队全是男兵，只能网络聊天，以后还不了得。大家帮帮忙吧，谢谢啦