男,32岁,我朋友在2014年5月进公司干了一年没签劳动合同，2015年6月我同事到劳动仲裁委员会申诉要求公司赔偿双倍工资，劳动仲裁法庭计划8月27号开庭审理。2015年7月1日公司和我朋友补签了2015年7月1日到2015年底的劳动合同，等到今天仲裁委员会开庭审理2014年5月到2015年5月没签劳动合同的时候，公司提交了这份原本只有2015年7月到年底的劳动合同，才发现合同内容起止时间变成是2014年5月到2015年12月，开完庭，我朋友在公司微信群里质问公司负责人合同造假，公司以我朋友在公司里散步谣言为由要辞退他，这个问题怎么解决啊？有没有律师朋友能帮忙给个建议啊，急，在线等回复。庭审里，公司负责人承认在2015年7月前未与我朋友签订劳动合同，但以后来补签了合同为由拒绝赔偿一年的双倍工资赔偿。当时签合同时，只让我朋友签了名字，未当面填写合同内容。求解？