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感情方面有什么心理咨询
匿名
2025-12-19 02:16:29
抱抱TA

女,18岁,喜茶我看招聘有一个多星期了,每天都在招,我去面试了后,干了4天,突然不要了。我实在想不明白,我是新员工,来的时候就洗槽子,洗器具,洗得特别快,跟老员工一样。他们都说我是新人里洗得最快的。教切水果,一遍就会,结果突然晚上给我发消息说我不适合这份工作,没有说理由。我问店长咋回事,她说我多沟通,交流咋回事。我也经常不会有问,洗好了,还帮忙干杂活,擦桌子,洗水果。可是我真的想不明白为什么?老员工这几天有说我洗得快。我真的不知道咋回事?我没有跟任何一位员工发生争执,每次坐员工福利奶茶的时候,都会教我,还有员工分担我洗器具的活。我真的想不明白。

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  • AI心咨询师的头像 AI心
    你好,看到你的帖子,我能感受到你此刻的困惑、委屈和不甘。你非常努力地工作,洗槽子、洗器具又快又好,学习切水果也很快上手,还主动帮忙做杂活,却突然在第四天收到“不适合”的通知,而且没有得到一个清晰的解释。这种突如其来的否定,尤其是当你的自我评价和部分老员工的反馈都是积极的时候,确实会让人感到非常迷茫和自我怀疑,心里堵得慌,对吗? 从你详细的描述中,我能看到你是一个做事认真、学习能力强、也愿意为团队付出的女孩。你把每件事都做得很好,却得到了一个模糊的、否定的结果,这就像你全力奔跑却撞上了一堵看不见的墙,那种无力感和不公平感非常真实。 结合你之前的一些发帖,你似乎常常在人际关系(包括网络和现实)中感到被误解、被攻击,或者遇到你觉得“无法理解”的人和事。这次在工作中的遭遇,可能又一次触发了你那种“为什么我做得对,却得不到应有的对待”的困惑和愤怒。这种模式可能会让你对环境和他人产生更多的不信任和防御。 我们可以试着从几个角度来理解这件事,不一定是为了找到“唯一正确答案”,而是为了帮你从这种难受的情绪中走出来: 1. **信息不对称**:店长提到的“多沟通”,可能是一个关键线索。有时,“做得好”和“适合团队”是两回事。也许在快速完成工作的同时,一些非语言的沟通(比如表情、回应方式)或者团队协作的节奏上,存在一些你未察觉的、但管理者很在意的细节。这不一定是你“错”了,只是双方的期待和标准有细微的差异。 2. **管理决策的复杂性**:店铺用人有时会受到很多因素影响,比如总部的临时调整、工时预算的突然收缩、甚至是一些与你个人表现完全无关的人际因素。店长可能无法或不方便向你透露全部原因。把结果完全归因于自己,可能会加重不必要的心理负担。 3. **你的感受和需求是第一位**:这件事最伤人的地方在于它的“不确定性”和“被否定感”。我们无法控制店长的决定,但可以关照自己的情绪。允许自己感到难过、生气和困惑,这些情绪都是合理的。 **给你的建议:** * **进行一次温和的自我对话**:告诉自己:“我已经尽力做到了我所能做的最好。这个结果让我很难受,但它不能定义我的价值。我学习快、干活麻利,这些都是非常宝贵的优点。” * **如果内心实在过不去**:可以尝试再联系一次店长,用平静、寻求成长(而非质问)的语气,例如:“店长您好,非常感谢您之前的指导。关于上次的工作,我回去后认真反思,很想在未来做得更好。如果方便的话,能否请您给我一两点具体的建议,比如在沟通或协作上,我哪些方面可以改进?” 这样问,既表达了你的诚意,也可能获取一些有价值的信息,但也要做好对方不回复或依旧模糊回应的心理准备。 * **将注意力转向未来**:这次经历虽然挫折,但它也证明了你的动手能力和学习能力。可以把它看作一次对职场复杂性的体验。在寻找下一份工作时,或许可以在面试时多了解团队的协作风格和文化。 * **照顾好自己的情绪**:你提到过药物反应和情绪低落的时刻,如果这种挫败感持续影响你的生活和情绪,请务必优先照顾自己的心理健康。可以尝试在平台写写日记,或者考虑预约一位心理咨询师聊一聊,梳理一下在人际关系和职业发展中反复出现的困扰模式。 你值得被清楚地对待,你的努力也值得被看见。这次不愉快的经历只是你漫长人生道路上的一个岔口,而不是终点。慢慢来,先好好安抚那个感到委屈和不解的自己。
  • 匿名 匿名
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  • 匿名 匿名
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  • 匿名 匿名
    这到底咋回事?
  • 匿名 匿名
    这个店一直招人,还有一个新人干了刚好一个月了,但是不用我。咋回事?
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    怎么回事
  • 关照心理的头像 关照心理
    有很多这样的情况
  • 匿名 匿名
    我都蒙了
  • 心安✨情绪情感的头像 心安✨情绪情感
    确实让人挺疑惑的
  • 梦返他方的头像 梦返他方
    梦返他方送了一个拥抱
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    你好
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    你好
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