女,27岁,总有些过往一直无法释怀，只有时间才是最好的疗伤药吗？

女 时间是最好的疗伤药！，随着时间的消逝，过去的就会随风而逝了！ (匿名)

女,32岁,凡事要看淡、看开、看透一些，什么都在失去，上一秒已经过去；什么都留不住，过去的就别再翻回去，唯有当下的快乐与幸福。​。。。。。。。。。。。

女,31岁,人生在世，得也好、失也罢，一切都是过眼云烟。​。。。。。。 (匿名)

女,35岁,时间是个好东西能揭开人的真面目也能让我对过去说拜拜！ (匿名)

女,30岁,不必太纠结于当下，也不必太忧虑未来，当你经历过一些事情的时候，眼前的风景已经和从前不一样了。​​​

女,32岁,我们总是在慢慢长大，渐渐迷失自己。时间流逝的太快，我们已回不到从前。​。。。。

女,27岁,我经常会在睡不着的时候反思，反思我走过的路，我做过的决定，如果可以重来的话，我会不会做出不同的选择，我也会在某一瞬间觉得自己走错了很多路，当它们都成为了我人生宝贵的经历，任何人与事给予的经历，不是得到就是学到，以前心心念念的东西现在不想要了，以前矫正的东西现在不在乎了，我很感谢生活赠与我的一切惊慌失措，我始终相信人生中没有白走的路，也许真正的成长不是焦虑的怀疑自我，而是平静的自我接纳，不是对自己和他人的不满，而是被生活的无奈打磨之下，还能勇往直前，时间能改变生活和人，时间也从来没让我原谅过任何人，我只是不在乎了……事事难俩全，得失总相伴，勇敢的向前走，一切总会好起来

女,137岁,昨天生日，全世界就奶奶和我爸记得，看来我以后报复社会，也是理所应当的了 (匿名)

男,22 岁,补充一个职场知识，跟这个关系不大，但我感觉有的人可能用上，而且本质都一个意思，别乱信任何人，可能有坑，尤其是对方的话不落纸面。 公司让你主动离职，一般都是人事把你叫到办公室，然后说“有个 xx 考核你不合格/你能力不行，你主动离职吧，这样好看”。 这个考核大概率是假的，你问一下说“这个考核我咋没听说过”，他要是给你公司改革、新制度、新领导。基本确定假的。 让他给你开离职证明，表明“你给我开离职证明，我就走”，放心，离职证明不能写“能力不行，考核不合格”，而且什么考核，比如你是营销，我规定一个月卖 100 辆，你一定达不到。要公司自定考核随意开除人，那法律别要了，工资都可以不给你。 实际上，很多私企都是在合同上做手脚，连蒙带骗，这种一般都是许诺一个高底薪，但合同上是最底的两千，这样其他都是绩效，所以公司能扣，合同上底薪两千的，许诺再高都要小心，不只是能扣，要是他想让你自动离职，还会让你“待岗”，只发你两千底薪，拖死你， 顺便一提，你看现在很多集团效益都不好，绩效只发一部分，其实合同上底薪都非常低，算上发的那部分绩效可能还没入职时承诺的底薪高。 这说明他们不敢直接违法，只要你不违法不违纪，按时到岗打卡，工作留痕，他们没法以“考核不合格”为由让你走，不能“开除”，只能“协商解聘”，这点记清楚，离职证明一定要看好。 “开除”表明你有问题，“主动离职”可能有问题，“协商解除劳动关系”你一定没问题，因为这样还得给赔偿，你有一点问题绝对是“开除”，你自动离职，新公司还得问问。 如果有完整的“离职证明”，入职离职时间，职位都有，最后“协商解除劳动合同”， 首先，你有离职赔偿，然后，你可以领失业补偿（你敢保证马上入职新公司吗），最后，新公司一看都齐全，基层技术员，背调可能都不做，最多意思一下，都是职场混的，说再多都是空的，纸面上才是真的。 当然，公司肯定会骗你威胁你，说“你主动离职更好”，你就想一点，都不要你了还为啥对你好，“对你好”是骗你，威胁你是吓你。而且你要明白一点，你不会真以为对方说“背调不说你坏话”就真不说了吧，纸面上的能信，没有那可真是他们说了算了。 记住，除了国家把你当人，真没人把你当人都是把你当资源，他们凭啥为你好，除了国家，没人会保护你，你只能自己小心。除了国家，谁的话都没意思，承诺一定兑现吗？好话出自真心吗？威胁你，他们有这本事吗？最后搜一下 “251”，没离职证明，给你补偿都别要。 (匿名)