本人：劳务派遣工，于2005年1月与A派遣公司签了两次各两年的合同，被派遣到现工作单位，而现单位于09年非要我们终止与A派遣单位合同，改签B派遣公司，现在B派遣公司也已签订了三次各两年的合同，最后一次合同到15年10月31日。（与B派遣公司的三次合同中只有第二次明确写明工作地点在武汉，当然，这近11年，我们也一直到武汉工作，其余两次合同包含未到期的这次工作地点都是空的，没填） 现用工单位工作地点将搬到湖北襄阳，我们都不愿意过去，我们都是武汉本地人，且大部分都有家室有小孩，不可能把一家老小都丢下跑到外地，这显然不现实啊！ 现本人问题如下： 1，合同中未明确写明工作地点，是否违法？是否可按现实工作地点判定？ 2，如果是因为用工单位单方面更改工作地点，请问合同到期后，派遣公司要与我们签新合同时，我们是否可拒签？如拒签，原因我们是以用人单位单方面更改工作地点为由，该理由是否成立？ 3，如果我们合同到期后拒签是否无法拿到失业保险？ 4，我与B派遣单位已签三次合同，是否可不用再签，是不是就是无固定期限劳动合同了？以此为由是否可合理拒签？ 5，拒签后，我们能否向用工单位或用人单位提出赔偿金要求？ 问题确实不少，让各位受累了，因为这确实关系到我们大几百人的生存问题，谁让我们是弱者呢！望各位亲们能给予我们正确的法律意见，跪谢啦！

我是一名出纳，公司为工程承包方，甲方每次将工程款打给施工方，施工方每次扣除2％管理费后余款付给我们，合同约定工程结束验收后，返还0.7％管理费给我们。银行账户为我们持操作盾提交，施工方复核后才能转出， 每到一笔工程款的管理费都是扣除后留在银行账户上 ，剩余金额付给我们，我们不提交，管理费无法转出。 去年年底，我接到施工方收管理费的通知，在没有汇报领导情况下，将账户上留存的管理费提交给了施工方，现在工程遇到村庄拆迁不能动工，领导说我是职务侵占，让我把应返还的0.7％20多万拿出来， 请问我的行为是违法行为么？如果是，具体是什么情况，我应该出这20多万么？ (匿名)

请问，我在单位午休在楼梯处摔骨折了，这个算工伤么

我发现我丈夫在我们婚姻存续期间和别的女人照了婚纱照，他触犯了什么刑法