给力心理
十年口碑经营
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匿名
2016-08-26 16:10:49
抱抱TA
男,28岁,我在一家国企上班,现在是业务副科长,我刚提业务副科长时,分管领导的表哥是客户经理,当时他存在仓库的货物少了(他自己说的),分管领导让我在对他的货物进行核对,结果他说的少的没核对出来,反而有多出来的(他不承认是他的),出现这个结果,我就对着分管领导表态,我没办法对他的货物进行赔偿,因为他多出来的不承认是他的(打有他的辨别码),我不能确定他是否真的少了!随后我三月份在仓库盘点货物摔伤,我分管不让我找一把手申请报工伤,等我康复上班后再找领导,就这样我在家休息了四个月按照病假扣工资!我现在还没完全康复(跟腱、韧带挫伤,已经五个月了)但为了生活还是上班了,上班后在企业三产(一个小型超市)当店长,由于价格昂贵,基本卖不出去货,现在分管又说要把我的绩效工资拿到商店的考核,每月商店完成百分之几的利润(根本完不成),我就拿百分之几的绩效!我现在该怎么办?能否向一把手直接反应?我已经得罪分管了,我感觉这些都是他存心折腾我!
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获得公益心:
段远华
你好
段远华
上面一直不知你的真实情况吗?
张庆仪
您好
匿名
你好
陈志显
你好
匿名
是我的真实情况
胡亚娣
您好
朱利生
您好。此类问题最好预约一对一正式咨询,以便我们更好地帮您。点击头像往下拉可看到预约页面及客户评价。
段远华
当时为什么答应没有去报工伤呢?你在担心着什么事吗?
匿名
因为我父亲是和我一个单位内退的,单位领导和他都熟悉,就是说情面关系
张太科
你好
张庆仪
那你的情况和领导说清楚
张太科
非常理解你的心情
张太科
很乐意协助你走出心理困惑
张太科
能否私聊详谈?已给你留言,请查收
段远华
你的情况,建议你预约正式的咨询。你当时没有申报工伤,现在过去5个月公司还能给你申报工伤吗?你真正想要的结果是怎样的?
陈素娟
我们在人际交往和职场相处当中存在一些偏差,可以通过专业咨询来解决
匿名
我现在很被动,我一直控制自己的脾气,感觉要和领导撕破脸了,但是又有点担心影响自己前途,有些矛盾
段远华
我感受到你一直在忍,可是现在事情的发展你感觉忍不下去了。但是你又不知道该怎么办好。是这样吗?
匿名
对的
段远华
你可以给我的头像关注,预约我的正式咨询,我陪你一起看看怎么来面对与解决你的问题。好吗?
史丹凤
你好
张柏和
你好
许文慧
你的情况确实复杂,建议你选择一位老师,一对一的咨询,通过详细的分析,帮你理清思路,找到更有利于你的解决方式。
张敏
你好
张银玲
你好
张杰
你好
熊琦红
你好
方勇
你好
韩晓红
压力
匿名
很大压力
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你好,我以前是由总公司派到分公司去最高管理,然后因为公司产品和资金链的问题,分公司倒闭了然后业务员当时我定的有责任底薪,完成六千任务额度才有有底薪1200但是他们都没出单,而且我这还有正式文件,他们也都阅读了,现在他们开始要工资,而且他们还天天迟到我们上班时间是八点他们没有一天准时到的最晚的8:40的才到!他们现在说是要维权,我改怎么办?是叫他们找总公司?因为我只是派过当分公司总经理的。
女,我之前在一家信贷公司上班,现在已经被公司两个领导人开除并把我赶出公司了,我工作已有半年,但是他们很狡猾在最后天把我赶出来,不过我还是正常打卡下班的,公司的总负责人和主管都是男人,在我未离开公司的前两个星期就策划把我赶出公司,一开使是劝退我,还诬陷我在上班期间吃东西,我让他调出检控,结果他说他记错了没有这事,后来几天就想尽办法赶我走,可能在协商过程中我因为被陷害而讲话不礼貌了但是也没有骂人,他们就说我顶撞领导,后来说我工作没有责任心故意不接客户电话,说我毁坏公司名声,还说我散播谣言,但这都是他们诬陷我的,最后当着全公司几十号人面当众侮辱我诬陷我还把我赶出公司了。我有劳动合同的,签订三年,现已满半年,工资由1800涨为2700,每月扣除五险一金后剩2370。这个事情我已经在江苏省人力资源和社会保障网申请调解了,本来公司负责人说只愿赔偿我半个夜工资的,我不想再计较就接受了,但是后来他又反悔了,找理由不愿赔偿。因为这个事我已经在家呆了半个月,很是苦恼,总是没给我解决办法。我现在如果申请劳动仲裁的话应该可以吗?会不会得到相应的赔偿呢?
(匿名)
我5月26号交了辞职报告 过两天店长就叫我现在走 说明天开始不用去上班了 我说你把工资给我结算了 我现在就可以走 他先是说下个月25号再给我工资 我说不行 过两天我就买票回老家了 他说后面可以打到我卡里 我怕我回老家了 一个月后他不打给我 他说明天我不用上班了 明天再给我答复现在给不给我工资 我想问我明天不上班的话 会不会对我拿工资不利啊 (他说我现在不走 从现在开始也不会给我工资的 等于白干 我辞职报告写的是干六月底不做 )
(匿名)
男 请问我之前被领导骗了,说不是我一个人没涨工资,结果我发现了不是,后来他承诺给我涨工资,但是后来由于工作上出了一些小问题,两人发生了一些争执,被辞退了,请问我是不是该向他讨个说法
(匿名)
男,26岁,本人3月25日,向公司提出离职。在提出离职前,公司曾给我安排很多任务,提出离职后,公司要求我清理一下离职前提出的任务。期间一直都在做,做完后公司讨论后发现,有一份报告合并打印的任务没有做,让我来做,本人记忆好像在离职前口头听过此任务,就答应给做了,并已声明,我会找其它工作,不一定会有时间会开发此任务。现在以这份任务为由,不给本人发3月份的工资、不给本人签离职。影响我找其他工作,其它公司已到岗时间太久,给拒绝了。
(匿名)
女,21岁,您好 我想请问一下 我在单位工作中受伤。如果没有按时发给我工资的话 我是不是可以直接可以向该单位索取。(单位已说明是带薪休假)。如果该单位以我工伤休息时间过长为由 将我辞退 我是否应向该单位索要我应有的赔偿?(我是尾骨错位 该单位领导已经跟我去过医院 他们知道我受伤)。
(匿名)
男 我表哥(亲表哥)现在是在一个老板手下做主管,有四五年了吧。我去年五月份跟他做,做到今年四月份,因为他平时都很少理我,我经常迟到也不说我,我就觉得他不想理我,就提出了辞工,到五月底他就让我走了。走的时候他跟我说“要是找不到合适的工作就回来这里”。我玩了几天又回去我表哥哪里了,他还是那样不管我做什么都很少批评,我让我觉得不很不想理我。回去不到两天我就直接走人了,也没跟他说一声。现在自己到别的地方找到了工作,因为工作有很多规则,只要不安要求去做就要扣钱什么的啊,又不想做。现在才明白他那时候我做得不好也不说我什么,是因为我们本身做的工作是体力活,本来有很累,他不想给我太多的压力,才很少批评我。现在又想回去他哪里,可又想到我回去又直接走人也没跟他说一声,又不好意思跟他说。现在搞得我们的关系很陌生人一样。现在我又想回去他那里,又不想我们的关系那么复杂。我该怎么办?
(匿名)
男,24岁,工作不顺心,我被处罚停职,后来我觉得委屈找了总经理,总经理找出了我的错误,但是主管领导那边我感觉他对我的惩罚不公平,我也不清楚现在的处罚决定是什么,昨天全厂大会上说我的事是从三月十八号开始停职,本来我已经想通了。这个事过去了,本来想着停几天算几天,,可是我今天早上又得知自己加工的原材有问题,又被扣款40元贴了出来处罚单,钱不多,我在意的事面子和名声,感觉很丢人,也很冤枉,因为自己已经在努力工作了,可是还是出了这样的问题。我很想摆脱这种心理状态。
(匿名)
女 现已大学毕业的儿子一直沉迷于网络,对找工作不积极努力,理由是养活他成本抵,家里的存款房子够他用一辈子的。多次跟他苦口婆心谈心,丝毫是不为所动,反而目前呈敌对状态。请求帮助,非常感谢!!
女 个人成长分析大概怎么做啊?写个小论文怎么写
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男,28岁,我在一家国企上班,现在是业务副科长,我刚提业务副科长时,分管领导的表哥是客户经理,当时他存在仓库的货物少了(他自己说的),分管领导让我在对他的货物进行核对,结果他说的少的没核对出来,反而有多出来的(他不承认是他的),出现这个结果,我就对着分管领导表态,我没办法对他的货物进行赔偿,因为他多出来的不承认是他的(打有他的辨别码),我不能确定他是否真的少了!随后我三月份在仓库盘点货物摔伤,我分管不让我找一把手申请报工伤,等我康复上班后再找领导,就这样我在家休息了四个月按照病假扣工资!我现在还没完全康复(跟腱、韧带挫伤,已经五个月了)但为了生活还是上班了,上班后在企业三产(一个小型超市)当店长,由于价格昂贵,基本卖不出去货,现在分管又说要把我的绩效工资拿到商店的考核,每月商店完成百分之几的利润(根本完不成),我就拿百分之几的绩效!我现在该怎么办?能否向一把手直接反应?我已经得罪分管了,我感觉这些都是他存心折腾我!
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