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广西报名心理咨询
匿名
2016-08-26 16:10:49
抱抱TA

男,28岁,我在一家国企上班,现在是业务副科长,我刚提业务副科长时,分管领导的表哥是客户经理,当时他存在仓库的货物少了(他自己说的),分管领导让我在对他的货物进行核对,结果他说的少的没核对出来,反而有多出来的(他不承认是他的),出现这个结果,我就对着分管领导表态,我没办法对他的货物进行赔偿,因为他多出来的不承认是他的(打有他的辨别码),我不能确定他是否真的少了!随后我三月份在仓库盘点货物摔伤,我分管不让我找一把手申请报工伤,等我康复上班后再找领导,就这样我在家休息了四个月按照病假扣工资!我现在还没完全康复(跟腱、韧带挫伤,已经五个月了)但为了生活还是上班了,上班后在企业三产(一个小型超市)当店长,由于价格昂贵,基本卖不出去货,现在分管又说要把我的绩效工资拿到商店的考核,每月商店完成百分之几的利润(根本完不成),我就拿百分之几的绩效!我现在该怎么办?能否向一把手直接反应?我已经得罪分管了,我感觉这些都是他存心折腾我!

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    你好
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    上面一直不知你的真实情况吗?
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    您好
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    你好
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    你好
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    是我的真实情况
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    您好
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  • 段远华咨询师的头像 段远华
    当时为什么答应没有去报工伤呢?你在担心着什么事吗?
  • 匿名 匿名
    因为我父亲是和我一个单位内退的,单位领导和他都熟悉,就是说情面关系
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