近几年来，随着心理测试的被重视，与其相关联的面试心理测试也相应出台，很多大型企业对这些面试心理测试题非常感兴趣，他们希望这样的心理测试题能够帮助他们招贤纳士，包括世界五百强的企业都在采取利用心理测试题进行初选人员的方案。
为了选到更合适的雇员，近年不少公司都将心理测试引进了网申甚至面试环节。人才测评，最通俗地说，就是让求职者做一些心理测验题，然后由心理学专业人士根据答题结果分析个人的能力和人格特点，以此判定适合从事的职业。
美国职业指导专家霍兰德编制了职业兴趣测验，认为人格特征与职业适应性有着密切的关系，一定的人格适合于从事一定的职业，同时，不同的职业对人有不同的人格要求。这样的职业人格测试在美国大学生求职过程中，被作为职业规划的一部分，以帮助求职者最快找到符合自身人格的最佳职业。
曾应聘过宝洁公司暑期实习生职位的应届本科毕业生徐力对职业人格测评有些感冒：“ 网申时，我做心理测试很谨慎，尽量呈现出外向、有能力、有上进心的形象，但没想到结果连网申都没有通过！”
对此，华东师范大学专攻职业心理学研究的王锋老师表示，在心理学测验量表中，有不少题目都是“ 测谎” 题，为的就是检验被试者是否真实将自身的情况反映在答题中，“ 系统科学的心理测试都经过严谨的设计，绝对可以反映出一个人真实的人格特点。一旦说谎太多，那么这次心理测试的结果就会直接作废，招聘公司更有理由怀疑求职者的诚信。”
在面对这些工具性的心理测试和问题中，求职者应该以自己最真实和即刻的想法去应对，表达出一个真实的自我。“ 遮遮掩掩或者逆意而为，有可能会侥幸通过，但却很有可能为自己选择了一个不适当的职业，对个人的职业发展极为不利。”
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虽然越来越多的企业在招聘过程中依赖面试心理测试题的程度不断的增强，但是，面试心理测试并不是决定一个人是否适应个别职位的最关键因素，心理测试结果只是作为一个参考标准，不可能因为一个简单的测试结果就决定是否录用某个人，由于面试心理测试题还存在一定的片面性，很难保证不会出现差错。
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