在这个瞬息万变的社会里，人们对自己的职业选择都很慎重，大家都希望能够找到合适自己的工作，从而有一番作为。如今，很多人都想通过职业心理测验达到了解自我的目的，那么，职业心理测验都有哪些类型呢？下面我们来具体的了解一下。
职业测评中的心理测验主要包括以下一些类型：
1.智力倾向测验：具有考察智力（能力）水平及其结构的双重目的。一方面，不同的人智力水平不同，选择优智的人，可期望获得高绩效。另一方面，智力水平相近的人，其智力结构可能不同：有的人擅长言语理解、加工、表达，有的人擅长数字加工，有的人则擅长对形象的分析、加工。不同智力结构的人适应于不同类型的工作。
2．人格测验：用以测量求职个体与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格，这些特点可能影响该求职者的工作绩效和工作方式及习惯。
3．职业兴趣测验：不同人的工作生活兴趣可以按照对人、概念、材料这三大基本内容要素分类，而社会上的所有职业、工作也是围绕这三大要素展开的。基于这一理论思想设计的职业兴趣测验可以在个体兴趣与职业之间进行匹配。
4．动机测验：所谓动机是指由特定需要引起的，欲满足该种需要的特殊心理状态和意愿。而通过动机测验，可以了解个体的工作生活特点，从而找到激励他们积极性的依据和途径，并以此为依据安排相应的工作内容。
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以上介绍的就是职业心理测验的几种类型，大家可以了解参考，通过进行测验，来真正的了解自己的兴趣爱好以及长处优势，从而帮助自己选择正确合适的职业。另外要提醒大家一点的是，职业心理测验只是一个辅助工具，大家要根据时代的变化而作出相应的调整，不可完全依赖职业心理测验。
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