与上司关系不好怎么办？身在职场，该如何处理与老板、上司、同事、客户之间的“ 友谊” 关系是一门很深的学问，处理得好，则会在职场中游刃有余如鱼得水，反之则会导致很难堪的局面，由此诱发职场心理困惑。本文就来谈一谈该如何跟把握与老板或上司的“ 友谊” 的度。
职场中与老板或上司的“ 友谊” 该如何把握度？
有个故事，直接形象地描述了职场人际关系的微妙：两只刺猬，由于寒冷而拥在一起取暖。但因为各自身上都长着刺，靠得太近就会被对方扎到，离得太远，又会冷得受不了。几经折腾，终于找到一个合适的距离，不会太痛，也不会太冷。职场里，处理与上司、同事和客户之间的关系，其实就是找到这个“ 温暖又不至于被扎” 的距离。
莫谈友谊，雇员跟上司要保持的是友好，而不是友谊。吃人嘴短，拿人手短，关系从本质上就不是平等的，又何谈友谊？与上司适当地分享个人生活中的问题，会对建立一种信任感和彼此友好的气氛有所帮助，至少在你因个人问题而暂时影响到工作表现时可以在一定程度上得到上司的理解而不是直接的误解。但这种个人的信息一定要经过筛选，而且分享的程度和方式也要遵守一定的规则。曾经有个把上司当“ 哥们” 看待的朋友，非常自豪地将上司请到自己刚购置的“ 豪宅” 参观，还略带炫耀地介绍着自己的买房经验，结果据说他从那之后两年都没加过薪，虽然他的上司显得有些心眼儿过小，但也忍不住要说他一句：自找！和上司做朋友的另一个弊端，是来自其他同事的猜疑和偏见。
总之，在职场里，好的朋友圈子会给你的工作带来积极的影响。遇到投缘的同事时，是否要把这种默契变成更深层次的友谊是一个需要认真考虑的问题，信任是考量的先决条件。
要对职场友谊的脆弱性做好心理准备
随着友谊的加深，你自然而然地会把自己心底对工作，对上司和其他同事的真实想法倾诉出来。然后你就要希望这些想法不会被你的朋友有意无意地泄露给不该听到的人，这时需要的就是信任。同时，作为倾听的一方，如果也同样珍惜这份友谊，也就要保持对朋友的忠诚，因为信任只给予值得信任的人。另外非常重要的一点，就是要对这种友谊的脆弱性做好心理准备。当工作关系下的友谊走错了方向时，你所付出的代价是和你投入的情感成正比的。归根结底，工作是人经济上的依赖，如果逼着某个人在自己的经济来源和友谊之间二选一，大概多数人都会选择保住工作为先吧。所以，当你决定在职场里交密友时，你一定要清楚，或是为人两肋插刀，或是被人背后捅刀，反正这“ 刀” 是挨定了。
职场“ 友谊” 的处理原则：保持情感的收支平衡
“ 高效能人士的七个习惯” 中，非常形象地把 职场的人际关系比作感情账户，人与人的每一次交往被比作存款和提款。日常尽量多存些交情， 万不得已或一不留神提了款之后，也一定要尽快补回去。收支平衡的重要，对于像我这样看到过透支忘还的银行账单的人来说，都是从“ 血” 的教训里学到的。
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与上司关系不好怎么办？职场中“ 该如何与老板或上司的;lsquo 友谊;rsquo 把握度” 的方法问题就介绍到这里，如果有任何因人际关系导致职场心理困惑的问题，请连线本站心理医生，以尽快获得最佳解决方法。
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