“能否上网”竟成就业首要条件90后农民工求职有点“飘”
据《银川晚报》消息，3月3日，银川市举办了今年的首场农民工专场招聘会。据报道，火热的招聘会吸引了2600多名农民工进场求职，4305个工作岗位虚席以待。当日，共有624人达成意向性协议，成功率不足四分之一，其中90后农民工的成功率更是差强人意。
90后提问很雷人
“这次本来要招一些年轻能干的技术工，但现场求职者的表现让我很失望。”3月3日，在招聘会上，急招磨粉工的兴庆区一面粉厂负责招工的保先生告诉记者，来询问的年轻人不少，但一开口吓他一跳。“一上来就问单位有没有电脑，能否上网玩游戏，或是周围是否有网吧”，保先生直言：“这样的人太不靠谱了，不敢招。”采访期间，多数用工单位负责人表示，90后农民工给人印象不踏实，不敢用。在这些用工单位看来，他们打工似乎更多是为了赚钱享乐，而不是干活养家。
要求老板态度要好
“我是一个厨师，有2年掌勺经验，要求聘用单位老板态度一定要好，否则不去！”今年刚20岁的固原人小余笑着说。从他稚气未脱的脸庞上看，小余更像一位在家娇生惯养的中学生。他身穿名牌夹克，留着时尚的发型，外形很“拉风”。他直言不讳地说，自己首先要求是单位附近有网吧或能上网的电脑，原因是他“不喜欢蹦的、泡吧，如果无法上网，工作之外的生活会很无趣”。另外，小余提出“老板要尊重人，不能胡乱骂人、发脾气”，他认为，这也体现了双方的平等和尊重。这些条件让用人单位哭笑不得，专程招厨师的银川市某汉餐厅的王女士说，90后年轻人不看自身条件，先对用人单位提一堆条件，她们是招工又不是找大爷？对于小余开出的条件，王女士客气地回绝了。
企业负责人：90后求职或许应该调整一下心态
据了解，本次招聘会上，90后农民工占总数的三至四成，多数为宁夏固原、甘肃等地的打工二代。他们的父辈大多年龄已近50岁，曾为银川城市建设出过不少力，现在多数已回归家乡，或经营小生意，或在家乡组织年轻人出来打工。对于90后农民工来说，他们没有父辈那么重的经济负担，对生活条件的要求也要高于父辈。
90后农民工多数缺乏工作经验，相比30多岁的农民工，他们对工作缺乏认真态度。而加工制造行业、餐饮服务行业和商贸物流行业，都是劳动强度较高、较累的活儿，因此，单位很看重员工自身的负责态度和敬业精神。一位企业负责人称，企业招人是为了做好生产，而不是做慈善、开幼儿园，条件越丰厚的企业对员工的要求和期望也会越高。他建议90后农民工应该调整好心态，重新定位自己，不要好高骛远，而应踏踏实实地先接受培训，多学些技术，另外，走上工作岗位后，敬业是最起码的素质。
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90后提问很雷人
“这次本来要招一些年轻能干的技术工，但现场求职者的表现让我很失望。”3月3日，在招聘会上，急招磨粉工的兴庆区一面粉厂负责招工的保先生告诉记者，来询问的年轻人不少，但一开口吓他一跳。“一上来就问单位有没有电脑，能否上网玩游戏，或是周围是否有网吧”，保先生直言：“这样的人太不靠谱了，不敢招。”采访期间，多数用工单位负责人表示，90后农民工给人印象不踏实，不敢用。在这些用工单位看来，他们打工似乎更多是为了赚钱享乐，而不是干活养家。
要求老板态度要好
“我是一个厨师，有2年掌勺经验，要求聘用单位老板态度一定要好，否则不去！”今年刚20岁的固原人小余笑着说。从他稚气未脱的脸庞上看，小余更像一位在家娇生惯养的中学生。他身穿名牌夹克，留着时尚的发型，外形很“拉风”。他直言不讳地说，自己首先要求是单位附近有网吧或能上网的电脑，原因是他“不喜欢蹦的、泡吧，如果无法上网，工作之外的生活会很无趣”。另外，小余提出“老板要尊重人，不能胡乱骂人、发脾气”，他认为，这也体现了双方的平等和尊重。这些条件让用人单位哭笑不得，专程招厨师的银川市某汉餐厅的王女士说，90后年轻人不看自身条件，先对用人单位提一堆条件，她们是招工又不是找大爷？对于小余开出的条件，王女士客气地回绝了。
企业负责人：90后求职或许应该调整一下心态
据了解，本次招聘会上，90后农民工占总数的三至四成，多数为宁夏固原、甘肃等地的打工二代。他们的父辈大多年龄已近50岁，曾为银川城市建设出过不少力，现在多数已回归家乡，或经营小生意，或在家乡组织年轻人出来打工。对于90后农民工来说，他们没有父辈那么重的经济负担，对生活条件的要求也要高于父辈。
90后农民工多数缺乏工作经验，相比30多岁的农民工，他们对工作缺乏认真态度。而加工制造行业、餐饮服务行业和商贸物流行业，都是劳动强度较高、较累的活儿，因此，单位很看重员工自身的负责态度和敬业精神。一位企业负责人称，企业招人是为了做好生产，而不是做慈善、开幼儿园，条件越丰厚的企业对员工的要求和期望也会越高。他建议90后农民工应该调整好心态，重新定位自己，不要好高骛远，而应踏踏实实地先接受培训，多学些技术，另外，走上工作岗位后，敬业是最起码的素质。
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要求老板态度要好
“我是一个厨师，有2年掌勺经验，要求聘用单位老板态度一定要好，否则不去！”今年刚20岁的固原人小余笑着说。从他稚气未脱的脸庞上看，小余更像一位在家娇生惯养的中学生。他身穿名牌夹克，留着时尚的发型，外形很“拉风”。他直言不讳地说，自己首先要求是单位附近有网吧或能上网的电脑，原因是他“不喜欢蹦的、泡吧，如果无法上网，工作之外的生活会很无趣”。另外，小余提出“老板要尊重人，不能胡乱骂人、发脾气”，他认为，这也体现了双方的平等和尊重。这些条件让用人单位哭笑不得，专程招厨师的银川市某汉餐厅的王女士说，90后年轻人不看自身条件，先对用人单位提一堆条件，她们是招工又不是找大爷？对于小余开出的条件，王女士客气地回绝了。
企业负责人：90后求职或许应该调整一下心态
据了解，本次招聘会上，90后农民工占总数的三至四成，多数为宁夏固原、甘肃等地的打工二代。他们的父辈大多年龄已近50岁，曾为银川城市建设出过不少力，现在多数已回归家乡，或经营小生意，或在家乡组织年轻人出来打工。对于90后农民工来说，他们没有父辈那么重的经济负担，对生活条件的要求也要高于父辈。
90后农民工多数缺乏工作经验，相比30多岁的农民工，他们对工作缺乏认真态度。而加工制造行业、餐饮服务行业和商贸物流行业，都是劳动强度较高、较累的活儿，因此，单位很看重员工自身的负责态度和敬业精神。一位企业负责人称，企业招人是为了做好生产，而不是做慈善、开幼儿园，条件越丰厚的企业对员工的要求和期望也会越高。他建议90后农民工应该调整好心态，重新定位自己，不要好高骛远，而应踏踏实实地先接受培训，多学些技术，另外，走上工作岗位后，敬业是最起码的素质。
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90后农民工多数缺乏工作经验，相比30多岁的农民工，他们对工作缺乏认真态度。而加工制造行业、餐饮服务行业和商贸物流行业，都是劳动强度较高、较累的活儿，因此，单位很看重员工自身的负责态度和敬业精神。一位企业负责人称，企业招人是为了做好生产，而不是做慈善、开幼儿园，条件越丰厚的企业对员工的要求和期望也会越高。他建议90后农民工应该调整好心态，重新定位自己，不要好高骛远，而应踏踏实实地先接受培训，多学些技术，另外，走上工作岗位后，敬业是最起码的素质。
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