陷阱一：口头约定一“试”了之。
陷阱二：找借口试用期将满被辞退。
陷阱三：试用期“没完没了”。
陷阱四：试用期内不享受工伤保险。
为了防止掉入种种试用期的陷阱，业内有关专家给了求职大学生们四条建议：
一是进入用人单位后，必须及时要求和单位签订劳动合同;
二是试用期间要注意保留相关证据，如试用期间的劳动合同、工资单、考勤表等，凡是能够证明自己与单位存在劳动关系、工作起始日期、工作内容等的证据，都要保存好;
三是求职时要先了解用人单位是否真有用人意向，不要被那些常年招人、常年换人的不法单位所蒙骗;
四是一旦发现权益受到侵害，如不付报酬、薪金过低、工伤拒赔、违规延长试用期等，要及时向劳动监察部门举报或提起仲裁和诉讼，以便维护自己的合法权益。
心理频道小编温馨提示：少数用人单位利用劳动力市场供大于求、大中专毕业生求职心切的心理，屡屡设下试用期陷阱。
（编辑：樊雪娇）
文章来源于互联网
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