大学生就业难问题说到底是大学生素质培养和社会发展需求相脱节的问题。这里说的素质培养包括智力因素和非智力因素的素质培养，其中，心理素质的培养是非智力素质培养的重要方面。近日，2009年《社会蓝皮书》发布，就业问题专家陈光金在发布会上称，预计年底将有150万人难以找到工作。那么，没找到工作该怎么办？这150万人该向何处去？这确实是高校和社会深思的问题。
2009年社会蓝皮书发布 150万大学生难找工作
2009年《社会蓝皮书》15日在京发布。《社会蓝皮书》主编、中国社会科学院社会学所所长李培林和就业问题研究专家陈光金在发布会上表示，受全球金融危机的影响，今年560万高校毕业生就业形势趋紧，预计年底将有150万人难以找到工作。
大学生就业形势趋紧的三个原因
“ 高校毕业生从2006年的413万人增长至2009年的611万人，给经济增长带来了很大压力。” 陈光金分析，今年大学生就业形势趋紧主要有三个原因：第一，高校毕业生规模扩大导致就业压力增大；第二，去年部分未能如期就业的毕业生将对今年的毕业生形成空间挤压；第三，全球金融危机对大学生就业造成冲击，就业形势越发严峻。
大学生就业心理如何调适？
在全球经济不景气的大背景下，就业前景更是不容乐观，据招聘网站一项不完全统计，大学生就业满意度调查中，满意度最高的是国家机关、事业单位，满意度最低的是民营企业，而民营企业却恰恰是大学生就业的主要方向。理想与现实的冲突，让大学生们普遍对前途感到茫然，进而形成巨大的就业心理压力，甚至诱发抑郁症。
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专家呼吁，各高校应建立健全和完善心理辅导和咨询机构，使大学生尤其是将要毕业的大学生在遭遇就业苦恼、困惑时有一个良好的舒缓渠道。另外，大学生要做好自己的心理调适，摆正自己的就业心态：考不上“ 铁饭碗” ，进外企也不错；外企进不了，事业单位也不错；事业单位进不了，大型国企也不错；大型国企进不了，就找一个民企先干着吧。大学生一定要怀揣着梦想，不虚度时光，做好职业生涯规划，等待时机，毕竟，机遇总是垂青那些有准备的人。
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