面试一般是公司为挑选合格的求职者，所进行的一项考验。求职者被面试是惯例。
找工作就要进行面试，是必须经历的一步。许多大型公司还要进行三面、四面等等，挑剔、选拔，令被面试者心中坎坷不安、坐卧不宁，忧心重重 。即使对面试的公司一无所知，也要硬着头皮、逢迎笑脸、千方百计的表明对工作的渴望心情。换个点思考，这个工作真的适合你吗？这样做真的是对你的职业未来负责吗？与其盲目面试，不如换个心态。借此机会为你将要去的公司做个面试。
对未来公司、上司面试，既可以增加你的信心，缓解你的面试紧张心理，又可以通过这个机会了解公司、上司，为以后的职业生涯拓宽道路，何乐而不为呢？
把握问题及问话尺度
你可以问什么？
1.您觉得这个职位怎样的表现会是出色的？
2.您对这个职位有哪些期待？
3.这个职位的人为何离开？您对他的工作有何不满？
4.怎样的表现会获得奖励？除了物质外，还有什么奖励方式。
问话尺度
1.要以探讨的方式进行，不要过于严肃。
2.察言观色。如果上司对你的问题没兴趣，就不要继续了。
3.把握问话时机。文：(骨玉)本文系精神健康网原创，转载须注明出自精神健康网。
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