在目前严峻的大学生就业形势下，能找到一份不错的工作实属不易。可是，偏偏有一些大学生“ 身在福中不知福” ，好好的工作说辞就辞，而且辞职的理由也很荒唐：比如“ 跟女友分手了” 等。那到底是一种什么样的心理导致他们做出反常的选择呢？
一些刚毕业的大学生辞职的理由很荒唐
“ 怕迟到了挨批评” 、“ 跟女友分手了” ;hellip ;hellip 一些大学毕业生的荒唐辞职理由，让企业负责人们感到无奈。近日，湖北团省委到武科大中南分校就“ 大学生就业创业专题” 进行调研，受邀的大学生老板们反映：现在的一些毕业生辞职很随意，显得“ 太不负责任” 。
何川是该校05届英语专业毕业生，现为一家英语教育机构的负责人。何川用“ 欲哭无泪” 来形容面对某些毕业生的辞职理由时的心情，“ 连跟女朋友分手这种理由都能拿出来，而且是说走就走。” 还有一名大学生员工，未履行“ 30天的告知义务” 就欲辞职，公司让他支付违约金，他却到电视台去投诉。“ 这种行为太不负责任了，就算不考虑公司，也应该想想，那么多学生一下子没了老师可怎么办？”
作为武汉完美网络服务有限公司的董事长，该校07届毕业生刘统洲也有同样的苦恼。刘统洲说，有一次公司给新招来的10名大学毕业生做培训，第二天仅有5个人来。“ 都是签订了劳动合同的人，怎么突然就消失了呢？” 刘统洲拨通其中一名学生的电话，那学生竟称“ 起来晚了，怕迟到了挨批评就干脆不去了” 。刘统洲决定，今后原则上不再招收应届毕业生。
辞职可能与前景不明朗有关
一名不愿意透露姓名的工业工程专业大四学生则表达了自己的想法：大学生老板创办的企业，不一定有很好的前景，选择为大学生老板打工，很多毕业生其实只为“ 保底” 。一旦有大公司愿意录用，还是宁愿选择去大公司工作。“ 所以，辞掉大学生老板提供的职位，就显得比较随意。” 她说。
华中科技大学教育科学研究院周光礼教授认为，这种就业心理背后有三层原因：一是现在许多毕业生家庭条件尚可，不珍惜就业机会，这是社会责任感缺失的表现；
二是这些毕业生片面理解“ 就业权” ，认为就业权就是可以随心所欲地对待工作，其实，学生们应将就业权首先理解为生存权，这样才不会轻易辞掉一份赖以生存的工作；三是大学生创业大多在艰苦奋斗的阶段，部分员工对企业不抱信心。因此，大学生老板要建立良好的用人机制，以感情留人、事业留人、待遇留人。
眼下又到了新一届大学毕业生求职的高峰期，大学毕业生如果清楚自己喜欢做什么或者擅长做什么，就努力去追逐自己的人生梦想吧。如果还不清楚，就先就业再择业吧，总不能加入到待业大军中，成为“ 啃老一族” 吧。
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