跳槽是一门学问，也是一种策略。“ 人往高处走” ，这固然没有错。但是，说来轻巧的一句话，它却包含了为什么“ 走” 、什么是“ 高” 、怎么“ 走” 、什么时候“ 走” ，以及“ 走” 了以后怎么办等一系列问题。
“ 人往高处走，水往低处流” ，“ 跳槽” 变得更加随意和便捷，已经成为当今社会个人调整工作岗位的一种普遍现象。然而，有几种跳槽必然会遭遇更惨的失败。
1.“ 跳槽癖” 型。这种类型的人比较普遍，是在企业经历比较浅，没有什么特长和技能，“ 站这山望那山高” 的人，平时不被上司或老板所重视，企业给予的待遇总嫌低，不知自己“ 几斤几两” ，“ 跳槽” 后，仍然不能改变其原来的状态，在思维观念中有种“ 怀才不遇” 的感觉，到了一个新的单位，还会有“ 跳槽” 的愿望。
2.逃避型。在企业中，每个人都有自己的性格，有些人与上司的性格不尽相同，很难共处，沟通交流困难，或上司不欣赏他的“ 才能” 与“ 成就” ，处处“ 顶牛” 、“ 撞车” ，转而跳槽。
这种人在职场显得不够成熟，不知道如何与他人沟通与交流，自以为是，即使“ 跳了槽” ，也难有大的发展，不可委以重任。
3.“ 蝇头小利” 型。这种是说，为了某些小利益的诱惑，辞去原来的职位。比如原来负责企业某方面的项目或有一定的“ 专长” ，其他企业以“ 小恩小惠” 为诱饵，使其放弃本企业，投奔到其他企业怀抱。
这类人，得到利益并不会长久。因为那些企业在“ 小恩小惠” 吸引到他后，只是想掌握他的一些“ 专长” ，一旦掌握之后，他就不能再作为“ 座上宾” 了。
4.出卖企业型。这是一种可恶的人，为了某种利益的需要，出卖本企业利益，或损公肥私，内外勾结，将本企业的商业机密带给其他企业，得到另一企业的职位或利益方面的待遇，“ 跳槽” 后一时得势。殊不知这正是职场禁忌。
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