“ 惧上” 成为一些人职场发展的人际瓶颈。面对上司，他们存在着难以消除的距离和敬畏感，从而不自觉减少与上司面对及沟通的机会。“ 我很渴望像我们老总一样成功，但自己跟他相比太渺小了，也许是敬佩，也许是自卑吧。” 一家IT公司行政人员了Lisa谈到自己“ 惧上” 心态时，这样解释道，“ 有时很想请教老总一些经验，但一来怕老总忙，再则担心不被重视。” 你会如何对待你的上司呢？快来打破你的居上心理吧！
有想法，却没行动，很明显是职业成熟度中的主动性问题。主动性能够反映出职业人“ 积极表现” ，能够主动解决工作过程中的问题、难题。主动性是最有利于年轻朋友“ 获得认可” ，也是企业对年轻人做评价、判断时的重要视角，你的主动性优势会为你在企业的表现增色不少。
言多必失，还是适当保持距离，不必过多接触
这样的做法，对于你的工作来说，是可以采取的。但是对于你个人发展，是非常不利的，你将会失去很多机会和一个很好的资源。
老板也是人，平常心对待就好了
通常的做法。老板用人，希望得到人才，希望得到对于公司发展有贡献的人。作为员工希望得到自己发展的空间，和经验的积累，那么你们在很大程度上是荣辱与共的关系，这个选择，没有表明你的发展动力。你知道，在职场中，让你的上司或老板信任你往往比能力更重要，也就是态度。提高你的主动性吧。
老板是经验丰富的人，从他身上能够学到很多
任何一位老板，都有他/她自己的能力及智慧，懂得调动身边的资源，尤其是你的老板，经常和老板做有效的沟通是非常有利于个人成长的。不要怕自己会出错，老板心里在想：“ 其实我就是这么一步一步走过来的。” 你的问题正好可以满足一些“ 好为人师” 老板的需求哦！
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