1、努力成为不可缺少的人
老板宠爱的都是那些立即可用并且能带来附加价值的员工。一位“ 前辈” 曾经指点，老板在加薪或提拔时，往往不是因为你本分工作做得好，也不是因你过去的成就 ，而是觉得你对他的未来有所帮助。身为员工，就要扪心自问：如果企业解雇你，有没有损失？你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度？一句话，要靠自己的打拼和紧跟时代节拍的专精特长，成为企业不可缺少的人，这是至关重要的。
2、积极建立人际关系网络
在社会上，不少人是得益于人际交往能力。企业里面也是如此。建立关系网络，就是创造有利于自我发展的空间，努力得到别人的认可、支持和合作。如何增加“ 人际资产” 呢？企业中也不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关系结成的“ 小团体” ，争取成为其中一员；热情帮助别人，广结善缘；诚实、信用、正直是赢得信赖和敬佩的基础。
3、尽量不要把矛盾上缴
多年前，一位资深前辈曾告诫说，向上面汇报时要切记四个字：“ 不讲困难” 。老板每天都面对复杂多变的内外部环境，要比员工遭遇更多的难题，承受更大的压力。将矛盾上缴或报告坏消息，会使老板的情绪变得更糟，还很有可能给他留下“ 添乱、出难题、工作能力差” 的负面印象。
4、切忌发牢骚
牢骚通常由不满引起，希望得到别人的注意与同情。这虽是一种正常的心理“ 自卫” 行为，但却是老板心中的最痛。大多数企业老板认为，“ 牢骚族” 与“ 抱怨族” 不仅惹是生非，而且造成组织内彼此猜疑，打击团队工作士气。为此，当你牢骚满腹时，不妨记住企业里是一个“ 唯上的社会” ，同时，看一看老板定律：一、老板永远是对的；二、当老板不对时，请参照第一条。
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