1、办公室总有一类人，爱优势黏在主管身边，也许他们的工作表现并不突出，却能得到上司的赏识。这些所谓的“ 马屁精” 其实是与人交流的高手。情绪管理专家也说，那些“ 马屁精” 利用了主管认同的沟通方式，让主管认为他们随和、贴心、善于应变，因此，会给他们提供更多升职或加薪机会。
2、团队为公司带来收益时，总有人获得特别嘉奖，而遇上过错追究责任时，他们也能全身而退，这类人常被认为是“ 争功诿过的小人” 。其实，“ 争功” 恰恰反映了他们“ 自我推销” 能力强，懂得抓住工作的重点：“ 诿过” 则是表现出了处理危机的能力，他们常常怀有危机意识，能够在危机到来前未雨绸缪，在危机来临时沉着应对。
3、你向他求助，十有八九会遭到拒绝，于是，“ 不合群” 、“ 自私” 等名声被加到他们头上。这些看似冷漠的人却是组织中最好的平衡杆。当公司做好企划案时，同事们常被兴奋冲昏头脑，而此时他们却可以站在局外做出客观冷静的理性分析，找出漏洞，使企划案更完善。
4、小团体代表人脉网络，只要他们不恶意排除异己，反能推动工作，同时你还能从中获得更多信息。另外，许多专家建议，上司应主动询问小团体意见领袖的看法，激发他的荣誉心，以便引领小团体更有益于公司。
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1、约会故意迟到 不知从什么时候开始，女孩就喜欢这么一条“约会迟到的艺术”，依男友的耐性而定，选择比预先相约的时间迟5分钟，10分钟，15分钟，有的甚至更长，以此来考验男友对自己的感情……要让男友等得有点心急，有点担心，但还不至于要发怒，如果真有男人板…
