亲和力是一个领导者的必备素质，是领导与员工之间沟通的一种感召力，要想知道你是否具备亲和力，就做做下面的测试吧。
测试开始
１近期工作很多，你的下属却在此时提出请假，而且是因为私人的事情（对他来说很重要），你会怎么做呢？
Ａ由于太忙，不予批准
Ｂ告诉他你很想帮助他，但现在实在是太忙了
Ｃ给他一定的时间，让他安心处理好事情，并尽可能地给予帮助
２假如你是刚上任的部门经理，你会怎样处理与下属的关系？
Ａ公是公、私是私，不与下属有过多私人交往
Ｂ新官上任三把火，对下属严格要求树立自己的威信
Ｃ主动与下属交朋友，参加集体活动
３作为经理，在实施重要计划之前，你认为：
Ａ先取得下属赞同
Ｂ自己要有魄力决定一切
Ｃ应该由下属决定一切
４你对下属的看法是：
Ａ对能力较差的下属应多监督
Ｂ应亲近能力较强的下属
Ｃ应以平等的态度对待每一名下属
５如果你是位经理，你的下属大卫生病请假了，你会怎么做呢？
Ａ利用业余时间去照顾他，希望他早日康复
Ｂ打个电话问候一下
Ｃ一听说他生病了就去看他
６你是经理，一位下属向你献上有关提高效率的建议，他的建议是你过去已想过并打算实施的，那么，下面哪种方法较好？
Ａ告诉他你真实的想法，但也对他给予充分的肯定
Ｂ闭口不提你以前的想法，只赞扬他的合作精神
Ｃ告诉他这是自己早就想到的，并且正准备实施
７你是经理，你的下属在工作中出了错误，而且错误给公司带来了很大的损失，公司上层准备严肃处理，此时，你会怎么办？
Ａ让下属认识事情的严重性，让他作自我检讨
Ｂ安慰犯错的下属，告诉他谁都可能犯错
Ｃ与下属一起思过，主动与下属一起承担责任
８你希望一位执拗的同事按你的建议去做，应怎么办？
Ａ尽量使他认识到建议至少有一部分出自他的头脑
Ｂ尽量找出他建议中的问题让他主动放弃
Ｃ说出自己建议的优点让他接受
９假设你是鞋店老板，有位女士来你店中买鞋，由于她右脚略大于左脚，总也找不到她能穿的鞋，你觉得应该如何解释，你会如何措辞？
Ａ“ 女士，你的右脚比左脚大。”
Ｂ“ 女士，你的左脚比右脚小。”
Ｃ“ 女士，你的两只脚不一样大。”
１０关于对下属进行赞扬和批评，你的看法是：
Ａ对犯错的下属要严厉批评，以免重蹈覆辙
Ｂ经常赞美下属，使他们积极地工作
Ｃ慎用赞美，以免下属过于骄傲自满
参考答案
１Ｃ ２Ｃ ３Ａ ４Ｃ ５Ｂ ６Ａ ７Ｃ ８Ａ ９Ｂ １０Ｂ
你一共答对了多少题。
测试结果
６题以下：你的亲和力较差。你缺乏领导者的素质，你现在不应做成为领导者的美梦，应该在生活中、工作中多多培养自己的亲和力，与人为善、平易近人，都应是你的座右铭。
６～８题：说明你的亲和力一般。你也许能成为领导者，可你不会是一个优秀的领导者，但也不必气馁，在工作中你应与同事打成一片，和他们建立深厚的友谊，只要具有深厚的友谊，谁又能说你不具备亲和力呢？
８题以上：说明你具有较强的亲和力。如果你成为了领导者，你会注意与下属交往时的话语，你关心下属、勇于承担责任，你与员工之间存在着浓厚的友情，在你的领导下，团队内部气氛和谐。可以说，你会是一位受下属爱戴、敬仰和平 易近人的领导。
亲和力不仅仅是商务礼仪，也是工作中有效沟通的助推剂，领导者及其组织要想生存、发展，进而求得事业的成功，和蔼的亲和力是必不可少的。
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