又到“ 金九银十” ，正是大学生求职应聘的高峰时节。然而一种现象特别引人关注，有很多09年毕业的大学生已经成功穿越了金融危机停招裁员、招聘市场供过于求的重重阻碍，却牺牲在了“ 上岗焦虑症” 的面前。
程斌是一所普通高校的09年应届毕业生。当同学为匆忙奔走在各大招聘会却毫无结果而倍感无奈的时候，他却因为收到Offer不想去，在把写论文、答辩、毕业旅行等等用光后，正在为找下一个借口而发愁。
程斌不是个例，焦虑症已经充斥大学生就业的整个环节。网上不少高校的论坛里纷纷出现诉苦贴，大都是因为拖延不想去见习或上班而矛盾纠结。因为患有“ 上岗焦虑症” ，这些职场新人普遍存在拖延上班报到时间、失眠、烦躁 不安的心理特点。
角色转换难以适应
受我国教育体制影响，职场新人在大学四年接受的都是填鸭式的单向教育。并且因为是自主式学习，老师管理也不严格。过惯了这种生活，突然间要开始有严格职场规定的朝九晚五的工作，使得很多大学生心理和思想上难以适应。
缺少职业发展规划
一部分“ 先就业，再择业” 的大学生，目前所接到的工作与当初的理想和职业规划有所出入，于是烦躁、不安，对未来充满焦虑和茫然。这也是引发“ 上岗焦虑症” 的重要原因。
“ 上岗焦虑症” 对职场新人十分不利。一方面焦虑心境会对身心健康造成影响。另一方面，由于上岗焦虑而对工作出现畏难情绪，找种种借口拖延报到时间，也给未来公司领导留下不好的印象，不利于职业发展。如果您有这方面的问题，可以向我们的在线医生进行咨询，相信在他们专业、耐心地心理指导下，您一定能够开创出自己的职场人生。（文：沐原 本文系精神健康网原创，转载请注明出自精神健康网。）
var testXML = _(“testCode”).value
makeTestTable(testXML)
var testXML = _(“testCode”).value
makeTestTable(testXML)
文章来源于互联网
孩子是家中的宝贝，做父母的希望能给孩子幸福的生活。可是，有些过犹不及，很多的孩子患上了儿童分离焦虑症，使得家长朋友们很是着急，今天，我们就来研究一下儿童分离焦虑症出现的原因，看看究竟是什么原因导致了这种焦虑症的出现，请看： 1．家庭的因素 家长的教…
