就业是最大的“ 实际” ，是最重要的也是最大的民生，就业关乎到千家万户的温饱幸福和整个社会的和谐稳定。在人才市场，不少年长的求职者（比如40多岁和50多岁的人）遭遇“ 年龄坎儿” ，他们能力和社会经验都很丰富，就是不能被录用，因为“ 年龄太大了” 。近日，刚刚履新的河南省委书记卢展工，在焦作一家人力资源市场应聘一家广告公司的“ 媒体发展员” 时被“ 无情” 拒绝，理由还是“ 年龄太大了” 。本文要探讨的是“ 4050” 的人在中年危机到来时，该如何做好就业心理调适。
新闻回放：焦作“ 史上最牛广告公司” 拒绝河南省委书记卢展工“ 应聘” 媒体发展员
据大河网消息，1月7日11时许，正在焦作调研的省委书记卢展工来到当地人力资源市场，他想体验一把“ 求职” 的过程。在一个服务窗口，卢展工坐了下来，拿起厚厚一摞招聘简章一页页翻看，“ 招客服代表5名，招媒体发展代表2名，大专以上文化” ，看着河南省纳海广告有限公司的招聘登记，卢展工突然对工作人员提出，“ 这个公司没有年龄规定，我想应聘他们的媒体发展员，你打电话问问，看看行不行。我59岁了，姓卢。”
电话接通了。“ 喂，你好，你是纳海广告吧，我是职业介绍服务中心的工作人员，你在我们这里登记的不是要媒体发展人员吗？我这里有一位姓卢的同志想应聘这个职位，他今年59岁了，你们看怎么样？”
“ 那不行，年龄太大了！” 对方一开口就拒绝。
“ 不行吗？你们这上面没有登记年龄要求啊！” 工作人员“ 求情” 说。听到这里，卢展工没有善罢甘休，“ 你说我年龄虽然大，但是经验很丰富，我与媒体联系很多，看看他们要不要。”
“ 人家有一定的社会经验，有一定的社会关系，也能拉来一定的项目。” 工作人员继续介绍。“ 就因为年龄大了不能要吗，还是不行啊，哦，最多不能超过40岁。” 工作人员做最后的努力。[NextPage]
放下电话，工作人员对卢展工说，不好意思，他说想要一个年轻的，能往外跑的。卢展工感慨地“ 自嘲” 说，呵呵，59岁的人家不要。
省委书记“ 求职” 被拒的新闻被报道后，引发广大网民热议，许多人戏称拒聘卢展工的企业为“ 史上最牛广告公司” ，而更多网民则留言呼吁：官员们都应该走出办公室，深入民间了解群众疾苦，这样才能做个合格的公务员。
就业是最大的民生 “ 4050” 的人该如何做好就业心理调适
就业是最大的民生。有识之士认为，就业是民生之本、安国之策，关系到千家万户的温饱幸福，关系到整个社会的和谐稳定。与其他年龄段的下岗失业人员相比，“ 4050人员” 受年龄偏大、教育程度低、技能单一、再就业能力弱、家庭负担重等原因影响，企业一旦进行裁员，无论从企业的长远利益还是现实利益的角度出发，“ 4050人员” 都会是企业、单位、机构裁员的首选对象。人到中年，却面临下岗失业后再就业的困惑。年龄偏大、体力偏弱、学历偏低、存款偏少，最大的烦恼是工作难找，被称为“ 4050” 族。
鉴于“ 4050” 人群“ 四偏” 劣势，做好自身的心理调适显得尤为重要。首先要认识到自身的的长处，比如知识和经验就需要一个积累的过程。在求职中，要突出这些优势，有针对性地争取用人方的认同。除了自身求职之外，“ 4050” 人群自主创业、联合起来创业也是一个思路。不过，实现“ 4050” 人群的再就业需要政府和社会各界的大力支持，比如在用人方面更为务实，更看重劳动者的能力。加强就业培训的财税、信贷等有关优惠政策，完善对困难群众的就业援助制度，建立促进扩大就业的有效机制等。
综上所述，要想从根本上解决“ 4050” 人群的就业问题，最关键的还得靠“ 4050” 人自己的努力。在应对中年危机到来之时做好必要的心理调适外，还必须积极转变就业观念，跳出“ 隔行如隔山” 的陈旧观念的束缚，积极“ 充电” 提升自己的能力，早日实现再就业，成就自己的梦想。
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