喜拿录用书 又怕被套牢
大学生找到工作也犯愁。随着春节长假结束，不少拿到Offer(企业录用书)的大四学生即将奔赴各企业单位进入试用期。然而这几日在本市各大高校的BBS上却出现了一系列“ 痛哭帖” ，大叫着不想去见习。中国精神健康网心理咨询师王主任分析，这些学生得了“ 上岗焦虑症” 。
某学生在学校的BBS上发了一篇“ 就这样把自己卖了” 的帖子。帖子说“ 感觉好难过，好失落，好想哭啊，通知我明天就上班，我磨蹭一天说后天;hellip ;hellip ” 。另一所高校的BBS上也出现类似内容帖子。一学生表示：“ 拿到Offer的刹那，欣喜若狂，但一想到从此要被工作;lsquo 套牢;rsquo ，心情万分沮丧。1月初不去单位报到的借口是期末考试，1月底不去的借口是过年，已想好2月份不去的借口为写论文，尽量拖到4月份报到;hellip ;hellip ” 。
这些帖子得到了很多学生的回帖响应
据了解，有相当部分的大四学生患有“ 上岗焦虑症” 。王主任说，焦虑症已经充斥大学生就业的整个环节。焦虑症的产生缘自不确定性。大四学生对未来迷茫，不适应学生角色向社会人角色的转变，于是引发“ 上岗焦虑症” 。具体表现为拖延到单位报到时间、失眠、心理烦躁等。
大学生拖延到企业报到时间往往打乱企业培养人才的计划，用人单位对此颇有怨言。某股份有限公司人力资源部李主任就碰到过好几例这样的事情。他说曾经有一个应该在3月份来报到的大学生从借口写论文、改论文、论文答辩、毕业旅行等，一直拖延到7月份才来公司，影响很不好。从此，该公司修改招聘方案，只在每年的实习生中选拔优秀人才。
“ 在学生自以为;lsquo 正大光明;rsquo 的借口下，用人单位心里其实非常清楚。” 不少大学生是同时在等几个Offer，于是会用借口拖着先发Offer的企业，想等到所有Offer下来之后再作选择。对此，王主任提醒“ 拖延不上班不是解决上岗焦虑症的办法。大学生要及早制定职业生涯规划，做好就业准备，积极应对未来。”
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