留学芬兰花去40多万小海归求职要价1500元月薪
海归女儿招聘会上求职，五旬父母相陪，留学芬兰花去40多万，薪酬要求月入1500元即可，这一幕就发生在10月24日的一场人才招聘会上。
10月24日下午，由武汉市人力资源和社会保障局主办的“武汉名企进高校”首场招聘会，也是今秋武汉首场大型人才招聘会，在江汉大学举行，可口可乐、神龙汽车等47家本地知名企业携2000余岗位到场，武汉地区高校8000多名应届毕业生进场。
招聘会场内，两名家长模样的老人坐在会场内的塑料椅上。上前打听，老人说，他们从汉口赶来，陪姑娘应聘，姑娘正在场内转悠。老人的女儿刚从芬兰读完本科回来，夫妻俩本想让女儿读完硕士再回来，不想女儿坚持要先积累工作经验，以后再考虑读书，国外金融危机影响尚在，不好找工作，只能回国找。问到薪酬，夫妇俩说，现在的形势，1500元就可以了吧，他们问过女儿，她也能接受。老人透露，他们已为女儿留学芬兰花去40多万元人民币。
记者在采访中发现，1500元月薪是多数求职大学生的期望值。华师汉口分校计算机专业毕业生小王投出一份简历给杭州一家企业在汉的分公司。她说，在武汉至少也得1500元的月薪才好生活，可这家公司讲提成，而底薪她还不好意思问。江大化学专业毕业生刘聪说：“我性格外向，想找份营销的工作，期望月薪1500元，也知道在武汉这个要求高了点，但没办法，不能再降了，得有个像样的起点。”
大学生就业已成为社会问题
从99年大学扩招到现在已经十年了，在为国家经济和社会转型培养大批人才的同时，也产生了大量的劳动力剩余，而且是高素质的劳动力剩余（比如本文中的海归剩余）。这确实值得引起社会的反思。一方面要思考的时，在经济发展和社会转型的过程中，到底需不需要这么多人？另外，都需要哪些人？另一方面，高效应该培养什么样素质的人才才不会与社会向脱节。
从社会发展的规律看来，随之技术的革新和产业结构的升级，新生的行业和工种越来越多，需要进行手工操作的生产活动越来越少，而对劳动力综合素质的要求则越来越高。这就要求高校应该立足社会实践，完成从“培养什么人就用什么人”向“用什么人而培养什么人”的重大转变。这期间需要国家优惠政策的跟进、高校教育的转型、学生自身努力三方共同来完成。
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从社会发展的规律看来，随之技术的革新和产业结构的升级，新生的行业和工种越来越多，需要进行手工操作的生产活动越来越少，而对劳动力综合素质的要求则越来越高。这就要求高校应该立足社会实践，完成从“培养什么人就用什么人”向“用什么人而培养什么人”的重大转变。这期间需要国家优惠政策的跟进、高校教育的转型、学生自身努力三方共同来完成。
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