据上海市总女工部和上海社科院联合进行的《国际金融危机下上海企业女职工新情况新问题及对策建议》调查显示，金融危机给女职工造成的心理压力明显大于经济压力。该市总工会女工部部长宋钟蓓表示，关注女性职工心理健康，帮助她们舒缓心理压力是社会和工会的当务之急。
上海市总工会女工部与上海社科院于今年5月联合成立“国际金融危机下上海企业女职工新情况新问题及对策建议”课题组，通过走访企业、开展问卷调查、召开座谈会等方式，对涉及化学、纺织、电子等十几个行业的108家企业1173名女职工进行了专题研究。
“优越”变“忧虑”
“心理负担重”，是摆在广大女职工面前的最深最难跨越的一道“坎”。调查显示，94.3%的被调查者近三个月内或多或少存在对金融危机的感，表现在职工焦虑感、再就业信心不足等；64.7%的女职工认为“女性在金融危机中比男性面临更多的压力”；27.9%的女职工对自己“如果被裁员，能重新就业”缺乏信心。
这种“职工焦虑感”与女职工的年龄、学历、家庭经济状况呈显著负相关，即女职工的年龄越小、学历越低、家庭经济状况越差，其受到的影响越大。
在金融危机的冲击下，一些白领女性内心原有的心理优越感逐步减弱，部分人对岗位、收入、职业前景产生担忧和焦虑，有的甚至需要求助心理医生解决。
忧虑还自觉不自觉地影响着女性职工的“怀孕大计”，一些女职工开始更加注意在工作与家庭之间权衡利弊。在接受调查的女职工中，“已婚未孕”的共98名，其中没有“没有计划怀孕”的已婚未育女职工占62.2%，当中有13.3%的表示是“担心怀孕影响工作才不考虑的” 。
“跳槽”变“卧槽”
金融危机中，不少女职工隐隐感到工作稳定性受到威胁。被调查的女职工中，有53.1%的人表示工作的稳定性受到影响，其中，外来务工女性表示“受到影响”的比例高达到63.5%。从行业来看，电子、服装、餐饮业的岗位稳定最受影响，分别为80.3%、71.9%和52.3%。
多数企业白领女性受当前就业岗位减少影响，开始寻求稳定就业，普遍存在保住现有岗位，维持目前收入的“求稳”心理，就业心态普遍从“跳槽”转为“卧槽”。
据调查，当被问及“金融危机中你最关心什么问题”时，35.1%的女职工选择了“就业稳定”，居各大问题之首，其次才是收入福利，为29.7%。文章来源于互联网，如有版权问题，请联系客服删除处理。
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