据上海市总工会女职工部和上海社科院联合进行的《国际金融危机下上海企业女职工新情况新问题及对策建议》调查显示，金融危机给女职工造成的心理压力明显大于经济压力。市总工会女职工部部长宋钟蓓表示，关注女性职工心理健康，帮助她们舒缓心理压力是当务之急。
今年5月，上海市总女职工部与上海社科院联合成立了“国际金融危机下上海企业女职工新情况新问题及对策建议”课题组，通过走访企业、开展问卷调查、召开座谈会等形式，对化学、纺织、电子等10多个行业的108家企业中的1173名女职工进行了专题调研。
“优越”变“忧虑”
“心理负担重”，是广大女职工最难跨越的一道“坎”。调查显示，94.3%的被调查者在近3个月内对金融危机的影响都存在着不同程度的感；64.7%的女职工认为“女性在金融危机中比男性面临更多的压力”；27.9%的女职工对“如果自己被裁员，能重新就业”缺乏信心。
在金融危机的冲击下，一些白领女性内心原有的心理优越感逐步减弱，一些人对岗位、收入、职业前景产生担忧和焦虑，有的甚至需要求助心理医生。
“跳槽”变“卧槽”
金融危机中，不少女职工感到工作稳定性受到威胁。被调查的女职工中，有53.1%的人表示工作的稳定性受到影响。从行业来看，电子、服装、餐饮业的岗位稳定性最受影响，分别为80.3%、71.9%和52.3%。
多数企业白领女性受当前就业岗位减少影响，开始寻求稳定就业，普遍存在保住现有岗位，维持目前收入的“求稳”心理，就业心态从“跳槽”转为“卧槽”。
据调查，当被问及“金融危机中你最关心什么问题”时，35.1%的女职工选择了“就业稳定”，其次才是收入福利，为29.7%。
“月光”变“节约”
受金融危机影响，不少女性职工消费理念开始遵循“量入为出”原则，消费观念更趋于理性，有的减少服饰消费，有的不再外出旅游，有的将开车或乘出租车上班改为乘公共交通工具出行，消费习惯也由原来的“月光族”转为“节约族”。
调查显示，在节约开支一项中，选“减少服饰消费”的最多，占35.2%，其次是“减少旅游开支”，占18.5%；再次是“减少伙食费”，占16.3%。据企业反映，员工为降低伙食费，“带盒饭”解决午餐的比例显著增加。
三大招“对症下药”
面对以上情况，上海各级工会与女职工组织积极作为，通过开展“共同约定行动”，实施就业援助计划，加强女职工创业及就业技能培训。为帮助女职工走出工作和心灵的困境，市总女职工部提出“三大招”，从最大程度上维护女职工权益。
第一招：提高素质促就业。针对女职工“求学心切”的现象，宋钟蓓表示，希望各级工会都能督促企业重视女职工培训工作，以女职工周末学校为载体，组织开展各类培训活动，充分发挥工会大学校的作用，引导女职工“精一门，会两门，学三门”。
同时，针对外来务工女性，市总女职工部提出，各级女工组织要加强对她们的主动关心，在开展相关培训工作时，加大宣传力度，灵活设置培训时间，真正使外来务工女性受益。
第二招：心理辅导舒压力。市总女职工部要求，各级女职工委员会都要通过开展形势任务教育、举办各类辅导讲座、发放宣传手册等形式，宣传中央、市委对形势的分析判断和决策部署，宣传企业的经营策略和应对举措，引导女职工正确认识经济形势和企业发展状况，树立与企业共同发展、共渡难关的信心。
宋钟蓓表示，当前形势下，无论对女职工，还是男职工都应重视心理疏导工作，女职工组织要主动关心那些家庭负担重，心理压力大的女职工，帮助她们增强信心。
第三招：法律维护保权益。市总女职工部认为，各级女职工组织应加大法制教育、法律监督力度，将涉及女职工合法权益保障的相关法律法规汇编成册，发放给女职工，积极倡导女职工运用法律武器维护自己的合法权益。
上海市总工会女职工部还呼吁，建立健全以职代会为基本形式的职工民主管理制度，畅通女职工利益诉求渠道，积极营造维护女职工权益的良好社会氛围。文章来源于互联网，如有版权问题，请联系客服删除处理。
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