情商，也就是智商的社会对应，是复杂的，很大程度上是因为它的衡量标准是一些相当不明确的变量——包括你和刚好成为你同事的人天生合得来或者天生合不来。
尽可能诚实地回答以下问题，估计在你的同事、上级和下属心目中，如何评价你下面的每一个特点，4分表示很赞同，3分表示比较赞同，2分表示差不多，1分表示不同意。
-我总是试图学习如何提高我的工作成绩，包括向比我年轻的人请教。
——我准备为实现一个重要的集体目标做出牺牲。
-公司的任务是我理解和支持的。
-我的团队(或我的部门、部门或公司)的价值影响我的决定，并明确我的选择。
-我积极寻找机会促进组织的总体目标，并寻求他人的帮助。
-我通常可以保持冷静、乐观和冷静的态度，即使在关键时刻。
-我可以在压力下保持清晰的思维，专注于手头的工作。
-我可以承认我的错误。
-我通常或总能履行承诺并遵守承诺。
-我负责实现我的目标。
-我在工作中很有条理，很细心。
——我经常能从广泛的各种来源中获得新思想。
-我擅长创新。
-我能够顺利处理各种要求和变化的工作重点。
-我注重结果，有很强的实现目标的动力。
-我喜欢确定具有挑战性的目标，并愿意为实现这些目标冒成败的风险。
——我追求的目标比我现在的工作要求的要高。
-障碍和挫折会让我耽误一段时间，但他们无法阻止我前进。
有时候要避免繁文缛节，修改过时的规则。
——我追求新的观点，即使这意味着尝试新的东西。
-我能抑制工作中的冲动或情绪。
-当情况发生变化时，我可以快速改变策略。
获取新信息是我减少不确定性和更好地工作的最好方法。
-我通常不把挫折归因于个人缺点(自己的或别人的)。
-我期待成功，而不是害怕失败。
70分以下意味着一些问题。
假如你的总分偏低，不要绝望：情商并非无法提高。
情感智力可以通过学习获得，事实上，我们每个人一生都在改善它，尽管程度不同。
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