如果你觉得自己资历够老，表现还可以，但是老板没有提升你的职位，你想知道为什么？你有点心理问题。也许你觉得这是人之常情。谁没有？但其实就是这些小问题让你一次次错过升职加薪。
测试:职场恶习控制你是什么类型的？什么都力求简单，只做最低的努力，哪怕是很重要的事情。
□做事不持久，往往徒劳无功。
△即使面对生活中的重要活动或人际关系，你也不能乐在其中。
○订立计划，谈论计划，但不能实施计划。
○接近成功，就有放弃的想法。
□只参与低于你真正能力的工作，因为你不必全力以赴。
△总是害怕达不到自我或他人的期望。
○将失败归咎于运气不好或他人错误，拒绝承认自己的错误。
△追求目标的动机错误，变化频繁。
很快感到无聊，总是渴望开始新的事务。
回答分析：如果你在这份清单上看到了自己的坏习惯，也不代表你最后一事无成，或者被判出局。
问题是，你可能是某种类型的自我限制族群。
在职场上，你总是被一些坏习惯控制，达不到目标？在坏习惯的阻碍下，你无法成功，甚至搞砸了非常重要的工作？自暴自弃，不尽力，这些负面评价开始出现在你身上？这一切都不是简单的道理可以解释的，比如道德问题，懒惰或者能力不足。
看看你选择的答案。在这些坏习惯中，□最多的是投机取巧者，○最多的是闪灵族，△最多的是职场玩家。
你可以从右边的分析中了解深层次的原因。
假如你的选择涵盖了所有的类型，那么仔细审视你的内心，恐怕这就是职场胜利的关键。
建议:像往常一样，小A对这个新项目计划一言不发。
分工期间，她接手了一些没有挑战性的工作。
反正我也没有他们那么爱表现。
曾经很勤奋的小A现在经常这样对自己说。
○在别人眼里，小B从小就是一个很聪明的人。
习惯于轻松搞定一切的小B，不能沉下心来做需要耐心的事。
虽然他的灵光一现创造了很多奇迹，但在老板眼里他并不靠谱。
△小C又跳槽了，她希望这次能有一个满意的环境，但是像每次一样，她又失望了。
徘徊在各个公司，几年匆匆而逝，但她仍然没有看到职业生涯上升的希望。
编者按:仔细分析，我们每个人都有这样那样的职场问题，可能是内在原因，也可能是外在原因，但无论如何，这在外人眼里是不可存在的，在职场上一定要追求完美。就像上面小C频繁跳槽一样，可以认为小C浮躁。如果领导也这么认为，那么他永远没有晋升的机会。
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