“因为不充实，觉得时间晃得越来越快，我变得没有了理想，没有了干劲。有人劝我，别折腾了，多少人在羡慕你呀!”工作了两年多的王小姐，原来是经父母安排，才进入到现在这家公司的，待遇高，福利好，而且她所在部门又是工作最为清闲的。但最近，她却有很强的想要改变的冲动，眼看“金九银十”的跳槽旺季又要到了，她也私下去过多场招聘会，后又退缩了——眼下，想找一份像现在这样“性价比”如此高的工作，几乎是不可能的。
感觉虚度人生，心理不踏实
像王小姐这样的所谓职场“闲人”就是闲来事的悠闲者或是空耗时间的迷茫者，他们出于各种原因选择了目前的工作，但因不喜欢、无激情、无目标、无勇气而进入困顿游离的工作状态。在智联招聘为期一个月，共有8000余人士参加的调查显示，超四成人表示自己是职场“闲人”。同时调查显示，近九成职场人表示自己周围存在着闲人。其中，18.6%的职场人表示自己周围有很多“闲人”。
做数据管理的小马说：“我的工作太无聊了!每天那一点点的工作量两个小时就做完了，之后就是守着电脑发呆，基本上没什么事情可干，难得能想起还有个我。每月工资到手才2700块，工作没有价值。都28岁了，感觉自己每天就是在虚度人生，心里很不踏实。”
调查显示，对自己“闲人”状态不满意者占82.3%，其中有44%的人非常不满意。他们会通过怎样的方式来摆脱现状呢?有97.7%的人计划摆脱“闲人” 的状态。职场闲人中四成想通过跳槽来摆脱困境;有24.6%的人想要改变，却依然迷茫，不知何去何从;21.1%的人既希望以参加培训，通过给自己充电来提升竞争力。
管理制度漏洞导致养“闲人”
出现职场“闲人”现象是由很多因素导致的，此次调查显示，27.4%的职场人认为雇主管理制度问题是导致“闲人”现象的主要原因。另外，缺乏职业规划，缺乏工作热情、没有工作追求，能力与工作不匹配以及不满意目前工作等主观原因也会导致“闲人”的出现。
职场闲人也并不如表面看起来那么轻松，他们通常有一种危机感，他们也并不喜欢这种状态。因为“闲”也意味着较强的可替代性和较弱的价值感。
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