婚姻里的信任危机
结婚时，梅清还是一个单纯的姑娘，对丈夫百依百顺。她以为这样就能使夫妻感情和谐，婚姻生活幸福。丈夫一开始对她不错，平时也挺顾家的，两人的日子过得平静而充实。两年后，女儿出生了，生活立即变得忙乱不堪。看孩子、做家务，还要上班，梅清忙得焦头烂额，一点儿也没有察觉丈夫的心已经离自己越来越远。
女儿生下来就体质弱，经常生病。为了照顾孩子，梅清每天夜里都得起来好几次。丈夫于是对她说：这样两个人都休息不好，不如他去小屋单独睡。梅清想都没想就同意了。此后，夫妻俩就很少同房了，梅清也没多想，以为有了孩子的夫妻都是这样的。渐渐地，丈夫回来得越来越晚，开始他对梅清说去朋友家玩牌，后来又说单位需要值夜班，有时就不回家睡觉了。梅清是那样地相信自己丈夫，甚至都没想过去丈夫单位证实一下。年底到了，丈夫很反常，没有将年终奖交给她，理由是单位效益不好，没发奖金。直到有一天，梅清到丈夫睡的小房间替他整理东西时，发现丈夫竟然有两个手机。在那个自己从来不知道的手机里，她发现了大量的肉麻短信和电话记录。原来，丈夫早已在外面有了别的女人，而自己却还在为他操持家庭和养育孩子！
梅清发了疯似的给丈夫打电话，叫他回家，质问他为什么要欺骗自己。谁料想，丈夫竟理直气壮地说：“我怎么欺骗你了？你一直都没有问过我呀！你不问，我凭什么告诉你！”梅清立刻就崩溃了：自己如此信任丈夫，竟被他当成傻子愚弄了，夫妻间还有什么信任可言？
离婚后，梅清带着女儿过着平静的日子。就在她不再对婚姻抱有希望的时候，爱情又一次来到她身边。相隔多年之后，梅清又遇见了中学同学大为，当年他曾狂追梅清却被她拒绝，后来他就出国了。现在，大为妻子因病去世了，他也是单身一人，于是他执著地向梅清求婚，并承诺自己会一辈子好好照顾她们母女，请求她这一次不要再拒绝自己的爱了。
梅清心里百感交集，经历了婚姻里的感情变故，她不知道还应不应该信任眼前这个男人。
“一朝被蛇咬，十年怕井绳。”被前夫欺骗而深受伤害的梅清很难再信任另一个男人。但是拒绝大为，可能就会失去再次获得幸福的机会，梅清面临着这样一道情感信任难题。${FDPageBreak}
职场拼搏你信赖谁
尽管婚姻不幸福，梅清在事业上还是发展顺利的。毕业后在事业单位工作了两年，她不甘碌碌无为的悠闲状态，辞了职。她先后做过市场调查、产品管理和公关，现在是一家中等规模民营企业的市场总监，深受老板重用。
2008年的全球经济危机也波及国内不少企业，老板的用人策略悄悄地发生了变化。一天，梅清的老板叫她去谈话，跟她说从下个月起将调整薪酬结构，当月发放工资总额的80%，剩下的20%作为绩效工资，年底一次性发放。老板解释说，这个政策是面向全体中高层管理人员的，目的是激励大家的工作积极性，更好地把管理层的行为目标与企业的整体利益结合起来。他还说，这样做对大家都有好处，不但工资一分钱不会少，而且年底还可根据公司的赢利情况给员工发奖金。
下班回家后，梅清想来想去，觉得对这个事情心里没底。表面上看工资并没有减少，但实际每个月拿到的钱却少了，年底能否把那20%拿回来，还得看老板是不是言而有信了。梅清问自己：“我能信任老板吗？我依据什么信赖他的承诺？”她无法回答自己的问题。凭良心说，梅清来到这家企业后，老板一直对她很器重，工作上十分信任她，给她充分的授权来处理很多重要业务。但是从公司的总体经营上来看，老板的思路经常会跳跃式地改变，他不是一个循规蹈矩的人，很喜欢大胆尝试，所以，梅清觉得自己对公司的未来发展并没有十分把握。
如果信任老板，就接受他的决定；如果不信任呢，也得有一个对策吧……梅清在职场上也遭遇了信任难题。${FDPageBreak}
信任的三个层次
梅清决定向好朋友钟毓老师请教如何解决自己遇到的难题。钟老师在大学里教心理学，同时在学校的心理咨询中心做咨询工作，专业经验非常丰富。听梅清说明来意，他沉思了一会，先给梅清上了一课：“来，我们先了解一下信任究竟有什么内涵。”
现代汉语词典里对“信任”的解释为：相信而敢于托付。可见，信任的内涵非常广。今天我们仅从人际关系的角度来看信任。它其实代表了人际关系的一个非常重要的特性，就是指两个人认识上彼此一致、情感上互相依赖、行为上共同配合。人与人之间的相互信任有着程度上的差别，具体由低到高可分为三个层次：
1．可预见性：
指我们预测对方的某些特定行为是否会出现的可能程度，即一个人行为模式的稳定性。这些行为包括了我们喜欢和不喜欢的。一个可预见性高的人，他的行为是一贯的。这种一贯性可能包括一贯地好或一贯地不好。可预见性是信任最基本的条件。那些反复无常、无法预测的人通常无法让人信任。
2． 依赖性：
是信任的核心内容，即在紧要关头，感到对方是可靠的和值得依赖的。这一点也就是一个人行为模式的倾向性。我们需要判断，当某种情况发生时，对方是否会作出有利于我们的决定或行为。
3． 坚信：
信任的最高层次，指在没有充分的事实作根据的情况下，仍然相信对方会一如既往地关心和支持自己，从而对他产生高度的信赖感。高度的互相信任是建立在前面两个条件基础之上的。一个行为方式稳定，一向支持、帮助自己的人，最终将成为我们最值得信赖的对象。${FDPageBreak}
上完基础课，钟老师开始帮梅清分析她的具体问题。
先看感情问题。人和人不一样，不能因为前夫的背叛就对所有男人都产生偏见，应该客观地分析大为这个人本身。梅清承认大为是一个诚实、善良的人，多年的同学相处可以证明这一点。而且，虽然大为后来出国并组建了家庭，梅清对他的基本情况还是有所了解的。他的妻子生病后，大为想尽所有办法为她治病。可以看出，大为的行为符合第一个条件，他是一个稳定性很好的男人，具备信任的基础。那么第二点，大为能否成为自己依赖的对象，这需要判断他对梅清的感情是否深厚。当年，大为曾对梅清一往情深，现在又如此执著地坚持曾经的选择，可见他对梅清用情之深。当然，能否达到最高层次的信任与依赖，还要看两个人经营感情的长期结果。起码就眼下看来，大为是一个相对可以信任的人。
其次来看工作问题。尽管老板对梅清不错，但梅清并不能判断老板的思路和行为方式是否稳定，也就是说，老板的可预测性差了一些。再根据其他线索来推测，公司近期和未来的发展方向可能存在变数，因此，信任的基础并不十分好。第二个条件也就是信赖的问题，则更加难以预测了，一个是老板，一个是员工，怎能以此推断出老板一定会作出对员工有利的决定呢？万一企业不景气，年底的那部分工资是否就没有保障了？想到这里，梅清觉得老板的这个提议主要对他自己有利，作为员工，她自认不可能掌控最终结果。但是不相信又能怎么办呢？拒绝是不可能的。钟老师给她提了一个建议，当双方不能达成相互信任时，签订协议不失为一个办法，可以对双方都有一个制约，以此保证承诺条件的兑现。
梅清心情愉快地回了家。经历了这么多事情之后，她逐渐领悟到，在复杂的生活中，信任一个人虽难，但要建立信任并非不可能。只要掌握了正确的方法，并经受住时间的考验，自己一定能找到真正值得信赖的人。
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