随着新兴产业的出现，诞生了很多微型企业（20人以下），比如创意策划公司、微博传播运营公司、工作室等创业公司团队出现在人才市场上。但这类公司不怎么受毕业生的青睐。
就业偏爱“高富帅”
数据显示，规模在20-99人以及20人以下的小型企业的整体职位量占到了43%。然而，因为不受应届生的青睐导致竞争比相对不高。统计显示，20人以下规模企业是21人竞争一个岗位，相比于100-499人规模企业的73人竞争一个岗位，落差极大。
随着新兴产业的出现，诞生了很多微型企业（20人以下），比如创意策划公司、微博传播运营公司、工作室等创业公司团队出现在人才市场上。
这类企业其实薪水优势并不弱（20人以下规模企业平均薪酬达5675元月），仅次于500-999人规模的大企业（平均薪酬5680元月）。
但这类小企业由于不够知名而很难引起应届生的兴趣，加之大学生缺乏实践以及对未来职业规划的迷茫，导致他们不敢尝试和顾虑重重。
对销售类岗位不
总体分析来看，竞争激烈程度较强的岗位中，专业对口要求高的岗位，如财务审计税务岗位的竞争指数达到277：1、银行为188：1、IT技术为130：1，说明财务、银行和IT技术的相关专业供需出现饱和。而人力资源、采购贸易、行政对专业对口要求较低，但因为比较受大学生欢迎，导致这些岗位的竞争也比较激烈。
但是，从智联招聘的调查数据中可以明显看出，销售类岗位需求较大，但职位竞争指数相对较低，仅为25：1，证明大学生对销售类岗位兴趣较低。因此，“就业难”在一方面可以解释为“择业难”，很多应届生对于岗位比较挑剔，不能正视自己期望以外的职位。
另外，智联招聘数据显示，应届生期望薪酬近90%集中在4000元以下，而提供这部分薪水的职位并不多。社会提供的应届生职位的薪酬超过半数在4000元以上。企业愿意提供更高的薪水招募优秀的应届生人才，但应届生显然被多年的就业难状况影响而不敢投递薪资过高的岗位。
毁约率达到26%
智联招聘数据显示，2013届应届生的毁约率为26%，其中有63%的毕业生是因为拿到了更好的OFFER，而16%因为试用期间发现不符合自己的职业发展。同时，90后成长在信息大爆炸的时代，有着自由、独立的价值观，其中包括对工作的认知和期待。他们对于好工作有了新的标准和阐释，而这与起点较低的职场工作有些相悖，比如实习阶段的打杂，当现实和期望存在巨大落差时，新一代的毕业生往往选择了频繁跳槽，甚至裸辞，这也给企业无形带来更大压力。
此外，企业为生存发展在人力取向上更利益化，更愿意招募能在工作上独当一面的“老鸟”，而作为职场“菜鸟”的应届毕业生，更多企业不愿意投入人力、财力去培养，能提供漫长的实习岗位已属难得。
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