如今的职场人群,“跳槽”之声,不绝于耳。是的,人往高处走,固然没错。然而,说来容易实践难。跳槽是一门学问,也是一种策略。说来很轻松的一句话,它却包含了为什么要跳、怎么跳、往哪里跳、跳了以后会如何等一系列的问题。那么当面临跳槽的时候,如何能顺利地完成跳槽,从而真正的实现人往高处走呢?
首先,要确定你跳槽的动机是什么和自己是否真的需要跳槽。大致来说,一个人跳槽得动机一般有以下两种:一是被动的跳槽,即是个人对自己目前的工作不满意而不得不跳槽;第二,是主动的跳槽,即是面对着更好的工作条件,如待遇、工作环境、发展机会,自己经不住“诱惑”而促使自己跳槽;或者寻求更高的挑战与报酬,比如你发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余,并且发现了自己真正感兴趣的工作的时候,你就不妨考虑换个工作试试。无论如何,当你具备了跳槽动机的时候,就是你跳槽行动的开始。
三大因素决定你到底是成功往高处走,还是被迫往低处流。
第一:
第二:
职猎其实是一种将互联网和个人推荐有效结合的一种新渠道,将人才推荐通过互联网的形式来体现。很好的解决了人才和企业匹配度低的问题。求职者想要找到一份好工作,通过悬赏金的刺激让职猎发挥各自的人脉资源,大家各取所得,这也反映了一种市场需求。有专家预测:这种新渠道将颠覆以往的网络招聘模式,开辟网络招聘专业化的新篇章。
第三:
文章来源于,如有版权问题,请联系客服删除处理。
职场新人进入新的工作环境,如何快速融入集体氛围是新人做好工作的前提,用“加减乘除”帮助你走好第一步。职场中的竞争日益激烈,如果不想落后挨打,就该认真做好细节,才能有利于今后职业的发展。加法:加强与新人的沟通与融合。管理心理学有一句话说得好:“职场中没有永远的…