无论前份工作做得多好，跳槽了，到了新的公司，就不要再把以前的事挂在嘴边，应该“清零”，以一个新人的姿态，才能更好地融入到新工作中。好汉不提当年勇，在职场也一样。
跳槽高管遇不满 动辄便说“前公司”
因为工作能力突出，王维被另一家公司的老板挖去做经理，职位和薪水都很诱人，他很快办好了离职手续，到新公司正式走马上任了。
新公司的规模比前公司要小，各种规章制度也有很大差别，王维上班没几天，就感觉到有些不适应。打卡居然要排队，他愤愤不平地抱怨：“以前公司从来没出现过这样的情况，打卡机也太落后了。”下班后不关电脑被罚款，他不可思议地看着保安，说：“以前我在的公司从来没这样的规定。”工作服要自己掏腰包，他很是愤慨地吼：“以前公司的工作服从来都是免费的。”……
王维的满腔激情被这些小抱怨浇灭了一半，更重要的是，周围的同事似乎也受到，开始抱怨公司这个制度不好，那个规定没人性，有几个老员工甚至蠢蠢欲动，想跳槽到王维口中“前公司”那样的好公司。
如果说这些只是小问题，那么工作上的事简直就让王维无法忍受了：开会时员工拖拖拉拉，比预定时间过了好几分钟人才到齐；员工做的报表让他看着很不爽；有人上班时喜欢闲聊，一副不慌不忙的样子；有人不把他这个经理放在眼里，对他的话阳奉阴违……
王维决定改变这种现状，每次开会，他都会再三强调：“在我以前的公司，一旦通知开会，所有人必须在一分钟之内全部到齐，否则罚款50元，以后，咱们也这样。”
员工辛辛苦苦做好的报表，他看都不看，直接打开电脑，指着上面的报表说：“看见了吗？这是我以前公司的报表，多整齐，多漂亮，一目了然。那些员工真的很敬业，做得非常好，好好学一学。”
职场慎提“当年勇” 前份工作应“清零”
总之，王维看每个员工都不顺眼，似乎都和以前公司的员工无法相提并论，所以，每一次他都拿前公司说事儿，希望员工尽快改变。遗憾的是，员工不但没改变，反而是“破罐子破摔”，大家表面上很顺从，却都流露出拒他于千里之外的冷淡。背地里，大家也是抱怨声不断：事事都跟前公司比，把咱们说得一文不值，谁受得了啊？
在业务上，王维也觉得现在的公司存在很多缺陷，老板开会时，他都大胆地把这些问题提出来，并且给出了很好的建议，为了让老板采纳，他总是会说：“我以前的公司就是这样……”他侃侃而谈，完全没有注意到老板的脸色已经越来越难看。
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