今年被称为90后职场元年。日前复旦大学公布一项调查表明，90后离职率整体高至三成。辞职的理由五花八门：伙食太差、失恋、结婚、不想加班、甚至宿舍不能上网等等。“说走就走”的新生代员工，让不少用人方难以招架。
在人们的刻板印象中，职场新人应该是谦虚好学、脚踏实地，脏活累活抢着干的摸样。殊不知，90后的到来，在为职场带来新鲜血液的同时，也颠覆了人们关于职场新人的固化思维。90后由于职业定位模糊、抗压性较差、责任心较弱等特点，频繁“”，90后离职已经从个体的行为选择发酵成为一个热门的公共话题。
作为个人自由，离职本无可厚非。但过于频繁的离职不仅给用人单位带来了重大损失，也不利于90后的职业发展，同时会加剧本已激烈的就业竞争，成为社会的不和谐因素之一。90后“甩手就走”既导致用人单位有形费用的流失，造成务工损失，加重用人成本；更为关键的是，职场新人的频繁离职，对留下者也会产生负面的效应，影响工作绩效的提高。
90后高离职率的弊端是显而易见的。然而，如果说这是一种“罪”的话，惩罚的“板子”却不能全部打在90后身上。究其原因，离职不是单纯的经济现象，而是嵌入到社会网络结构之中，有着深刻的社会根源。从社会角色的扮演上看，离职既意味着角色义务的结束，又意味着角色规范的失效，只剩下角色权利的彰显。
随着权利意识的觉醒，90后对事关切身利益的工作更加敏感。当现实与薪资期望、发展空间预期相距甚远，心理落差凸显；当用人单位提高准入门槛导致大材小用，才干得不到有效发挥；当自身个性与组织氛围、单位文化、管理方式格格不入，引发激烈碰撞；在现实障碍短时间难以清除的情况下，90后通常选择离职这一决绝的方式，试图从原有的社会网络中抽离出来，重新建构一个全新的工作平台。
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